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签两份劳动合同会查出来吗

导读：确实，同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益，雇主有权在以下情况下依法解雇员工：员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系，影响本单位正常运营；或雇主已明确指出并提出解决方案，但员工拒绝采纳或改正。

一、签两份劳动合同会查出来吗

确实如此，同时签署两位雇主的劳动合同是一种违反规定的行为。为了维护劳动者和雇主双方的权益，对于以下情况中的任何一种，雇主有权依法终止与员工的劳动关系：当员工在就业期间，同时与其他雇主存在着严格的劳动关系，这可能对本单位正常运营造成重大负面影响；或者，如果雇主已经明确指出了这种情况并提出了解决方案，但是被员工拒绝采纳或改正。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、签两份劳动合同能备案吗

关于劳动合同备案的手续流程，办理者需要携带劳动合同原本、员工花名册以及个人身份证前往所在地区或州的劳动事务管理局完成备案程序。

在申请备案过程中，劳动事务管理局将会对合同进行全面的审查，确保其各项条款明确且完整，以防止可能产生的劳动关系纠纷事件。

通常情况下，在所签署的劳动合同内其实我们应当详细列出雇佣双方的各自权利和义务、工作内容、薪资待遇以及假期安排等事宜。

然而值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定所有的劳动合同都必须进行备案，劳动合同系由用人单位与劳动者在平等协商的基础上达成共识，且需在劳动合同正文上加盖用人单位公章或由劳动者签名后方能正式生效。

另外，劳动合同的备案还其实可以作为（原劳动局）进行就业数据统计的重要依据，而未进行备案的劳动合同并不影响社会保险费用的缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

诚然，与超过一家企业签署雇佣协议的行为是不符合职业道德和法律规定的。为了保护各方利益，根据相关法规，雇主享有合法的权利在特定情况下解除与员工的劳动关系。这些情况包括：员工在受聘期间与另一家雇主保持着紧密的劳动力关联，从而对本公司的日常运作产生了重大影响；或者雇主已经以明确的方式向员工提出问题并提供了解决方案，然而员工却拒绝接受或进行必要的纠正。

一个人签两份劳动合同会查出来吗

会的，同时签订两份劳动合同是违规行为。《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

会的，同时签订两份劳动合同是违规行为。《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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