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集体合同有哪些作用

导读：集体协议的重要性体现在两方面：一是填补劳动力法规制度的不足，确立劳动者权益保护的最低标准，为劳动者提供工作场所的人身安全保障；二是弥补劳务合同的缺陷，通过工会机制更有效地保护劳动者权益。

一、集体合同有哪些作用

集体协议的关键效力在于：

首先，它能有效地填补劳动力法规制度的漏洞与不足之处。凭借着确定劳动者权益保护的最低规范，从而显著提高，并在实践工作场所中，为劳动者提供更为充分的人身安全保障；

其次，从另一个角度看，集体协议亦能有效地弥补劳务合同中的疏漏和不足。通过设立工会这一机制，能够更加有力地维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，其实可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案其实我们应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、集体合同有什么效力

（一）关于对人效力的探讨

所谓对人效力，其实是反映出集体合同对于哪类人群产生约束力的问题。

普遍观点倾向于把集体合同影响范围内的人员分为两大部分：

即集体合同签署方以及关系人。

首先是订立集体合同且必须遵守集体合同规范的主体，也即可称为当事团体，主要有人工会组织和雇主或其代表组成的用人单位。

其次是虽然没有权利参与集体合同的商议，但由于受集体合同所带来的直接利益影响而同时接受其制约的主体，此部分主要涉及到的是受到工会组织保护的劳动者群体以及各用人单位的代表们。

根据我国《劳动法》第35条的明确规定，“一份通过合法程序签订的集体合同，对于相关企业及企业所有职工作出了强有力的制约力。

”另一方面，据《劳动合同法》第54条第2款提及，“依法制定的集体合同对于用人单位和劳动者均有约束力。

”

（二）关于时间效力的分析

时间效力，简单来讲，就是集体合同保持束缚力的有效性期限。

一般来说，该期限由集体合同依法自主设定，在特殊情况下，需要遵循相关法规政策。

该效力的表现形式主要有三个类别：

1、即期效力，意为集体合同在此期间具有约束力。

生效日期，有的国家将其定义为集体合同经过确认审查合规之日，或者依法推断审查合格之日；

亦有的国家规定为双方当事人在合同上正式签名、盖印之日。

失效日期，一般来说，依据定期集体合同的约定时限或者依法解除之日，其他集体合同的约定或法定终止条件具备之日；

2、溯及效力，这意味着集体合同其实可以追溯到对其成立之前已经签订的劳动合同，使之具有效力。

不过一般而言，集体合同并不具有溯及效力，但在部分国家，如果当事人能够提出相应合理理由并得到集体合同监管机构的批准，可能存在允许集体合同具有溯及效力的例外情况；

3、后期效力，益于集体合同结束之后，对依照其规定仍需继续执行的劳动合同依然具有约束力。

为防止组织或成员在时间效力中出现拖延现象，有的国家做出规定：

集体劳资协议终止后，直至替代性的新集体合同生效前，原有的协议仍将延续其效力；

如果未能成功制定新的有效的集体合同，那么在协议可见的一年期限内，主体权利义务将持续有效。

以上提到的三种时间效力的展现方式里，即期效力属无条件条款，而溯及效力与后期效力均须符合特定的前提条件；

如发生溯及效力与后期效力之间的冲突，那么应将现行集体合同与新旧集体合同进行对比，以最有利于维护劳动者权益的作为约束力最强的条款来执行。

我国相关立法部门其实可以认真思考并采纳这样的规定。

（三）关于空间效力的解读

空间效力是指集体合同能对那些地理位置和行业（职业）行使其法律效力的范围。

全国级别的集体合同将分别在全国或者特定行政区划范围内发挥作用。

对于特定产业的用人单位及其职工，产业集体合同将有效；

针对特定职业的职工及其用人单位，职业集体合同同样具有效力。

《劳动合同法》第54条第2款有详细规定：

“行业性、区域性集体合同对此当地有关行业、该区域的用人单位和劳动者具有约束力。

”

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于集体协议的关键性，主要表现在两个层面：首先，它能够在法律制度的空缺之处进行填充和完善，设定了劳动者权益保护的基本红线，进而为他们在职场中的身心健康提供坚实的保障；其次，它其实可以弥补传统劳动合同存在的不足，借助于工会组织所发挥的积极作用，以更为高效的方式来保卫劳动者的利益。

集体合同有哪些特征

1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。根据《劳动法》规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。

我们发现，有些时候劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，其实是属于集体合同。其实现在在部分单位还存在集体合同的情况，也就是由工会代表与用人单位进行协商约定，从而形成集体合同。那大家知道集体合同有哪些特征吗?律图小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。

一、集体合同有哪些特征

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：

一集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

二集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

三集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

四集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

五集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

六集体合同是一项劳动法律制度;

七集体合同适用于各类不同所有制企业;

八集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

九集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;

十集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

二、集体合同具有哪些效力

《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同订立后其实我们应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了集体合同生效的程序。

根据《劳动法》第35条的规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根据《劳动法条文说明》第30条的规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定;

企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。

经过上文的介绍，大家应该知道集体合同有哪些特征了吧。在存在集体合同的情况下，其实一般劳动者都是签订集体合同的，但除非有特殊的情况，那么可能会格外约定劳动合同的内容。至于集体合同的效力，上文中也做出了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

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