导读：合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司终止合同有赔偿吗

导读：合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

一、合同到期公司终止合同有赔偿吗

合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月，按半月工资标准支付。

职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期公司有失业险吗

鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下，若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金，所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构；而作为申请人的劳动者也应该尽快（通常的时间范围是六十日以内）携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记，并同时提出领取失业救济金的请求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位其实我们应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员其实我们应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

根据相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动合同期满时若用人单位决定不再续签合同，则需赔偿相应金额以弥补员工因解约所遭受的经济损失。此项经济补偿将按照员工在该企业或单位的就职时间长短来计算，每满一年，便需支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。对于已工作超过六个月而不足整年的员工，我们将视为其已工作了一年；对于未满六个月的员工，补偿标准为半个月的工资。然而，支付给员工的经济补偿金，其工资计算标准必须低于当地政府规定的最低工资标准。

合同到期合同就终止了吗

合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

一般员工签订的合同都有有一定期限的，那么当合同到期合同就终止了吗?如果员工选择不续签的话，那么这个合同双方当事人的劳动关系就结束了，至于具体的规定，律图小编为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。

一、合同到期合同就终止了吗？

合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同的情况

1合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

2合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

3合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

4当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同其实可以终止，也其实可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

5劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

6企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

三、可能出现的问题

1用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，其实可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;

2合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

3双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

以上是关于合同终止的相关法律规定，希望在您出现“合同到期合同就终止了吗”这样的疑问时，能为您提供指导性的我们的建议，如果您面临的实际情况较为复杂，其实可以在网站咨询在线专业律师，或者拨打网站的咨询热线。一般情况下合同到期就自动终止，但也有例外的情形，任何事都不是绝对的。这就是律图小编为您整理的，希望对您有帮助！

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