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公司违法解除劳动合同怎么赔偿

导读：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、公司违法解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

之规定：

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除还要交接文件吗

在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。

然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依据我国《劳动合同法》相关条款的明确规定，在用人单位违反本法关于解除或终止劳动合同的情况下，应严格按照法律之规定给予劳动者经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金的额度进行支付。

公司违法解除劳动合同怎么赔偿

一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者其实可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律为了保护劳动者的合法利益，规定无论是在试用期还是转正后，公司想要解除与其的劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承担赔偿责任。那么，公司违法解除劳动合同怎么赔偿？请阅读下文了解。

公司违法解除劳动合同怎么赔偿?

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关内容：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同有两种情况：

一是法律明确规定不能解除劳动合同情形，它包括：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

职工有上述情形之一，单位却与其解除劳动合同，这就属于违法解除。

二是用人单位与职工解除劳动合同时，其程序违法。

比如《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当职工有上述情形之一时，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除。

如果公司确实是违法解除劳动合同的话，那么就需要按照法律的规定对该劳动者进行想要的赔偿。一般来讲是根据劳动者在该单位的工作年限来计算赔偿数额的，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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