导读：根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以下时，试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年劳动合同试用期多久

导读：根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以下时，试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者，其试用期同样不得超过一个月。而对于签订三年及以上劳动合同的劳动者，试用期最长为两个月。这一规定确保了劳动者的权益，防止了用人单位滥用试用期制度。

一、一年劳动合同试用期多久

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，在签订为期一年以下的劳动合同时，其试用期最长不可超过一个月。而对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者而言，其所签订的劳动合同试用期则不得超过一个月。

此外，如果劳动者与用人单位签订的是为期三年及以上的劳动合同，那么其试用期最多也只能设定为两个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、一年劳动合同到期有年假吗

当劳动合同期限届满而用人单位未能及时与劳动者续订合同时，根据相关规定，用人单位将无权擅自补休，而是应履行相应义务，即向员工支付在剩余未使用的年休假期间内所对应的应得工资。这是基于《中华人民共和国职工带薪休假条例》的明文规定。此外，如果单位由于实际工作需求无法充分满足劳动者享受年休假的需求，经过劳动者本人的明确同意后，也是允许不再为其安排全年休假的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，当劳动合同期限处于一年以下的短期时间区间内时，试用期的长度不得超过一个完整自然月度；若劳动者的工作年限恰好在三个月至一年之间，则其试用期仍然须严格遵守不超过一个月的限制。至于那些与用人单位签订了为期三年以及更为长期的劳动合同的劳动者们，他们所享有的试用期最长也只能设定为两个月。这一法律条款的制定和实施，旨在切实保障广大劳动者的合法权益，有效防止用人单位滥用试用期制度，从而维护劳动力市场的公平竞争环境。

劳动合同一年试用期多久

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话，那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话，则约定的试用期最长不能超过1个月。

一、劳动合同一年试用期多久

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过了单位不给转正怎么办

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导其实可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也其实可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利其实可以做其实可以不做的事，不是义务必须要做的事。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。

一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司其实可以不支付经济补偿;

二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你其实可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

首先，试用期是作为劳动合同中非必备条款，也就是说用人单位其实可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也其实可以不约定试用期。其次，对于约定的试用期期限，法律中也明确了，根据双方约定的劳动合同期限来确定，而最长的试用期期限不得超过6个月。

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