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没有劳动合同

导读：未签署劳动合同的情况下，可通过员工的身份证明证件、雇主制作的招工表、薪水发放凭证、社保缴费记录及人证等判断劳动关系。事实劳动关系主要存在于两种情形：一是初始工作或合同期满未续签但继续工作的；二是签署无效劳动合同后实际履行的。无效合同因违法内容或欺诈手段订立，可能导致主体不合法等问题。

一、没有劳动合同，如何确定劳务关系存在

在没有签署劳动合同时，我们其实可以依据以下方面来确定劳动关系是否确实存在:

（1）员工拥有诸如工作证、服务证之类具有身份证明作用的证件；

（2）劳动者所填写的由雇佣方制作的招工招聘登记表或者报名表格；

（3）有关薪水发放情况的凭证或者记录，这是鉴定劳动关系的关键因素之一；

（4）交纳的各种社会保险费用的相关记录；

以及（5）其他员工提供的人证。

通常来说，真实的劳动关系其实可以从以下几种常见情况中予以确认:

（1）由于缺乏书面形式的劳动合同导致形成的事实劳动关系。

这种情况大致其实可以分为两种:

首先是在开始工作时并未签订任何书面形式的劳动合同；

其次是原来的劳动合同到期之后，雇主和员工都未能采用书面形式续签新的劳动合同，但是员工仍然在原雇主处继续工作。

（2）由于签署了无效的劳动合同而形成的事实劳动关系。

劳动法的18条明确指出:

那些违背了法律、行政法规的内容，或者是通过欺骗、威胁等方式签定的劳动合同都是无效的，这类合同往往会因为主体不合法等等原因而造成。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有劳动合同怎么赔偿

我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在未能签订书面劳动合同的前提之下，我们其实可以根据员工所提供的身份证件、由雇主精心编制的招聘表格、工资支付的相关凭证、社会保险费缴纳的详细记录以及其他目击者的证言等多方面的证据来确认和证明劳动关系的存在。事实上，这种基于事实的劳动关系主要存在于以下两种具体情境之中：首先，当员工初次开始工作或者在原有的劳动合同到期之后，虽然没有及时续签新的合同，但是仍然继续为该公司工作；其次，当双方签署了无效的劳动合同时，尽管合同本身存在着违法性或者诈骗性的内容，但实际上仍在按照合同进行切实履行。针对这样的无效劳动合同，其订立过程中可能会涉及到诸如主体资格不合法等诸多问题。

如何确定存在劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言

劳动者与用人单位建立劳动关系时，都会签订劳动合同。劳动合同就成为证明双方存在劳动关系的证据。但是很多用人单位，尤其是一些个体工商户，往往没有劳动合同这一说，这种情况下，该如何确定存在劳动关系呢?如果用人单位不承认，劳动者如何证明与单位有劳动关系?请看具体内容。

一、如何确定存在劳动关系

法律上主要从以下几个方面去确立：

1、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。

2、劳动者的工作是否从事用人单位的业务组成部分，如果不是从事用人单位的组成部分也就不够成劳动关系。

3、是否接受用人单位的管理。这点很重要，一般如果未签订劳动合同法院大部分都是根据事实判断劳动者是否接受用人单位的管理，这种发生在很多国有企业长期使用什么劳务工、临时工身上。

4、是否连续发放劳动报酬。

二、劳动者如何证明与单位有劳动关系

劳动者要证明自己与用人单位有劳动关系。基本上要求劳动者提供比如税单、以及日常工作中最好是用人单位盖过公章的相关文件。但是在实际操作中，很多用人单位让劳动者手头上什么都拿不到，没有考勤卡、没有工资单、不交税，这就叫不规范就是最规范。如果劳动者手头上什么证据都没有，那就只能吃哑巴亏了，没办法，因此提醒劳动者在进入用人单位时就需要收集证据防范。这样明明存在事实劳动关系，最后因为自己没有证据败诉的实在太多。一般在庭审过程中，也要求企业提供证据，证明劳动者不是该单位的员工，一般要求提供求职登记表、工资单、考勤卡、证人证言。因为，这些证据根据法律规定，必须保存两年备查。大家都知道，企业的这些证据都属于用人单位自己保管，造这样的证据很容易，因此关键证据还是在劳动者的提供。

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者其实我们应当知道如何证明自己与用人单位之间的劳动关系，并在平日工作中注意保存相关的证据，例如工资单、考勤表等。证明劳动关系对劳动者来说很重要，这是劳动者维权的第一步，如果劳动者对于劳动关系有不清楚的地方，其实可以来电咨询律师。

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