导读：当遭遇用人单位强制加班时，可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规，加班须经同意并支付相应费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强制加班

导读：当遭遇用人单位强制加班时，可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规，加班须经同意并支付相应费用：工作日延长工作时间按正常工资150%计酬，周末无补休则为200%，法定假日加班为300%。如有纠纷，我们的建议通过劳动仲裁解决，包括申请人提出、审批处理、筹备审理等步骤。

一、公司强制加班，该如何投诉

在面对用人单位强制员工加班的行为时，您其实可以向所在地的劳动监督巡查办公室进行反映和投诉，而去劳动部门或电话咨询12333都是有效的途径。

根据相关法律法规，用人单位若要安排员工加班，应该先与对方充分沟通并达成共识，同时必须依照劳动法律法规给予相应的加班费用:

1.如若需要让劳动者延长工作时间，则需支付不低于其正常薪资的百分之一百五十作为薪酬;

2.若是在周末休息日要求员工继续工作却无法提供补休的情况下，用人单位仍应支付不低于正常薪资的百分之二百作为报酬;

3.对于法定节假日期间仍要求员工持续工作的情形，用人单位所付薪酬不得低于正常薪资的百分之三百。

倘若以上几点导致了您与用人单位之间产生了冲突和争议，那么通过劳动仲裁的渠道来解决问题将是最佳选择。

通常来说，劳动仲裁主要包括以下四个环节:

首先是主体申请人提出申请，然后是对申请进行批准并进行初步处理，接着便是在仲裁过程中做必要的筹备和准备，最后以妥善的方式展开仲裁审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办

1.在职工提出离职时，若用人单位不予批准，尽量通过协商方式解决，申请用人单位依照法定程序给予批准同意；

2.假设经过沟通之途，用人单位仍未批准职工的辞职请求，在符合两种情况下，即员工已提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈，或员工根据法律规定正在行使单方解除劳动合同权益之时，届期后职工仍有权离开用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

如果您遭遇了用人单位的强制加班行为，您有权向当地的劳动监督巡查办公室进行投诉，或者直接拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线12333寻求帮助与咨询。根据相关法律法规，员工加班必须经过本人同意并且支付相应的报酬。具体而言，工作日的延长工作时间对应的报酬为正常薪资的150%；若在周末没有得到补休，那么对应的报酬将提高至200%；而在法定节假日加班的话，对应的报酬更是高达300%。如果您与用人单位之间发生了关于加班的争议，我们强烈我们的建议您通过劳动仲裁来解决问题。这其中包括了申请仲裁、审批处理以及筹备审理等多个环节。

12333可以投诉强制加班吗

12333其实可以投诉强制加班，当然了，也是其实可以通过直接前往当地的劳动监察大队来进行投诉渠道的，至于后续处理以及如何通过什么样的方式来进行处理，应该根据实际情况来进行不同的判断的。

一、12333其实可以投诉强制加班吗?

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都其实可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

三用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、其实可以安排加班的情况是什么?

劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受法律的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;三法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，企业其实可以强制员工加班，员工不服从安排，其实可以视为旷工，达到一定天数其实可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

我们的现实生活当中，大多数是对于加班这个方面或多或少都是有一定的理解的，目前我们国家法律当中明确规定，加班必须要支付给劳动者加班费用，但是很少有用人单位单位予以执行，不执行的情况之下，其实可以接通过诉讼方式和投诉渠道解决。

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