导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班一个月想辞职怎么办

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的，提前30天通知。

一、上班一个月想辞职怎么办

依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的，提前30天通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、上班一个月发现公司是洗钱的应该怎么做

如若发现公司可能涉及洗钱罪行，应尽快向当地的公安机关进行检举揭发，并全力以赴地配合公安机关展开全面深入的调查工作。在此期间，作为雇员，您享有保护自身合法权益的权利和义务，其中包含但不限于查阅公司财务记录、搜集整理相关证据材料以及维护个人声誉等多个方面。

《刑法》第一百九十一条

为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）提供资金帐户的;

（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;

（三）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;

（四）跨境转移资产的;

（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在符合我国劳动合同法相关法律规定的前提下，员工在上任工作的第一个月份内提出离职意愿时，有权利与雇主进行详尽的商讨和沟通，以达成双方都能接受的工作协议并最终解除现行的劳动合同关系。若该员工正处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇主提交书面通知；而若已过试用期，则需要提前30个自然日向雇主递交正式的离职申请。

上班一个月辞职有工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班一个月辞职有工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、上班一个月辞职有工资吗

上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、上班半个月辞职是否有工资没签合同

上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者其实可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还其实可以向法院起诉。

劳动者其实可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职是需要提前一个月吗

辞职需要提前一个月。

1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2、根据相关法律规定劳动者其实可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞退员工如何赔偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于上班一个月辞职有工资吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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