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建立劳动关系时

导读：法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。

一、建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同

法律明确地规定了各种类型的合同，这其中包括有书面格式、口头表述及适合各种情况的灵活方式。

然而，只有在双方签订书面的劳动合同时，才能被法律认可为真正建立起了劳务关系的合法途径。

一份合格的劳动合同应具备以下几个关键要素:

（一）对用人方的名称、地址以及法人代表或主要责任人的详细信息进行具体说明；

（二）对劳动者的姓名、住址以及其个人身份证明文件号等相关信息做出清晰标注；

（三）详细定义劳动合同期的起止日期；

（四）明确双方各承担的职责范围以及工作地点的具体位置；

（五）严谨规定每名员工的工作时间以及休息休假的分配合适；

（六）切实制定员工的薪资标准及其发放方式；

（七）对于社会保险等福利待遇作出明确规定；

（八）具体列举出劳动保护、劳动条件以及岗位职危害防护等事项；

（九）列举明确指出法律、法规规定必须纳入劳动合同的所有其他条款。

劳动合同的用途可谓广泛且深远，主要体现在以下几点:

首先，它能够进一步强化劳动者维护自身权益的重要性；

其次，它其实可以有效避免和减少因劳资纠纷而产生的一系列问题；

最后，对于用人单位而言，它不仅具有保障劳动纪律稳定性、提升企业劳动生产效率等显著主要优势，更其实可以合理性调配资源。

《劳动法》第十九条

劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

二、建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办

若未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；倘若雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

透过书面劳动合同,我们得以明确地划分劳务关系的各个重要方面，即包含了雇主及劳动者双方最基本的相关资讯资料、合同有效期的具体期限、各自所承担的职责范围以及工作地点、工作时长、薪酬福利待遇、社会保险制度的执行情况、以及对劳动者的劳动安全保障措施等等。这份劳动合同的主要功能和意义在于，它能够有效地加强对于劳动者权益的保护力度，防止可能出现的劳资纠纷问题，保持良好的劳动纪律秩序，提升企业运营的整体效率，同时也能实现资源的合理分配和利用。

建立劳动关系订立劳动合同

根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就其实我们应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也其实我们应当签订劳动合同。

目前很多企业都按照公司法的规定与职工建立劳动关系并且签订劳动合同，有的企业并不遵守法律规定，没有与新职工签立劳动合同。很多大学生毕业后对入职需要注意问题的并不是很清楚，多相关的法律意识淡薄，使得很多企业不能及时保护职工的利益。怎么建立劳动关系订立劳动合同?

一、怎么订立劳动合同

劳动合同应怎样订立

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

6、劳动合同其实我们应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在现实生活中，有很多职工在被企业录用后订立劳动合同时并不仔细看清楚合同的内容，盲目的签订劳动合同，这种情况是比较危险的，容易出现法律问题。一旦出现法律纠纷，合同的内容又对自己不利，劳动者的利益就不能受到保护。

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