导读：1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

补偿金和赔偿金的赔偿标准

导读：1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。

一、补偿金和赔偿金的赔偿标准

1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。

前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

二、补偿金和赔偿金其实可以一起获得吗

在法律规定中，雇员不得在遭受解雇时同时申索赔偿金与经济补偿金。若用人单位因违法解除劳动合同对工人造成损害，根据法律规定，应承担相应的赔偿义务，这部分赔偿金具有惩戒性意义；反之，如用人单位依法解除劳动合同时具备法定条件的，则需要向工人支付经济补偿金，此项费用具有补偿性的特征；两项权利不可并行。解除劳动关系涵盖了合法解除及非法解除两种情况。

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济补偿金，又被称为“离职经济补偿”，是企业根据我国相关法律法规以及劳动合同的具体约定，在与员工解除劳动合约时主动向其发放以货币形式体现的一种劳动报酬。另外，赔偿金则是指用人单位在违反劳动法的情况下单方面解除或者终止劳动合同，对给劳动者带来的损失进行的一种赔偿。这两者之间存在着本质上的区别，前者属于补助性质的费用，而后者则属于赔偿性质的费用，并且在支付标准上，前者要高于后者的数额，通常为后者的两倍。

补偿金和赔偿金的赔偿标准有什么区别

一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。

一、补偿金和赔偿金的赔偿标准有什么区别?

1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

二、补偿金和赔偿金的支付条件

1、一般情况下，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：

1劳动者依法解除劳动合同的;

2用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3用人单位非过失性辞退劳动者;

4用人单位依法裁员;

5劳动合同到期终止备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外;

6特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;

7法律、行政法规规定的其他情形。

2、适用赔偿金的情形

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的即“违法终止或解除”，劳动者其实可以选择：1要求继续履行劳动合同;2不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官其实可以裁决用人单位支付赔偿金。

一般来说，劳动者只能获得经济补偿金或者经济赔偿金，不能同时获得两个金额。当然，如果劳动者属于法定的辞退原因，则经济补偿金和赔偿金都无法获得。

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