导读：企业有权在试用期内根据岗位需求决定是否解除合同；严重违规、失职导致重大损失、兼职影响工作且不调整、劳动合同无法正常...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位解雇拒绝采集指纹的员工

导读：企业有权在试用期内根据岗位需求决定是否解除合同；严重违规、失职导致重大损失、兼职影响工作且不调整、劳动合同无法正常履行（特殊情况）或员工被判刑时，可合法终止劳动合同。请注意遵守企业规章制度，以维护自身权益。

一、用人单位解雇拒绝采集指纹的员工，是否合法

若您作为一名雇员，企业欲解除您的职务，且涉及到指纹采集问题，那么这可能并不属于违法行为。

但是，在满足如下几点情况时，企业便有权利启动劳动合同的终止程序:

首先，在试用期内，企业有权根据实际需求和评估结果来判断您是否符合岗位要求;

其次，如果您存在严重违反企业管理规范或规章制度的行为，也会导致劳动合同的终止;

再次，若您存在严重失职的现象并引发了企业的重大损失，同样会面临解聘风险;

另外，若您曾在非兼职状态下受聘于其他机构，而该行为已对您现有的工作任务产生了显著影响，甚至在接到企业的通知后仍未能做出相应调整，则也将面临合同终结的风险;

最后，若由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中的特殊情况使劳动合同无法正常履行，同时依前述规定，企业还需要了解实际情况，以判断是否应终止与您的劳动关系。

此外，若您被依法追责并判刑，则劳动合同也将会终止，希望以上信息能够帮助您了解更多相关行业准则。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同怎么办

倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动：

首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同；

其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还其实可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金；

最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您其实可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

尊贵的企业拥有在试用期间依据职位需求来决定是否解除劳动合同的权力；当出现严重违反规定、渎职行为导致重大经济损失、兼任其他职务对本职工作产生负面影响而未得到妥善解决、劳动合同无法按照约定正常履行（特殊情况下）或者员工因犯罪被判定有罪等情形时，企业其实可以依法终止与该员工的劳动关系。敬请各位员工务必严格遵守公司的各项规章制度，以确保自身权益不受侵害。

雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，其实我们应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。

通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。

这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，其实我们应当认定为“从事雇佣活动”。

也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。

想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：

1、受害人须为雇员；

2、须雇员遭受损害；

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。

判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般其实可以从以下三个方面的情况来考虑：

一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他其实我们应当做的事。

这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；

二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。

这里的受雇时间不一定限于工作时间，也其实可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；

三是雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。

这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。

如果需要法律方面的帮助，读者其实可以到律图网进行咨询，律图网有专业的律师为你解答。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才

对于雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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