导读：当提前一个月递交辞呈被拒时，若雇主存在未提供适当劳动保护、欠薪、不缴社保、违法规章制度、合同无效或威胁员工安全等违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前一个月提出离职申请

导读：当提前一个月递交辞呈被拒时，若雇主存在未提供适当劳动保护、欠薪、不缴社保、违法规章制度、合同无效或威胁员工安全等违法情形，劳动者有权即时离职并索偿。正式工提前三十天书面通知可离职，试用期三天。如遇侵权，可依法维权，我们的建议以邮寄方式留存证据。如遇不履行义务，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

一、提前一个月提出离职申请，公司不同意怎么办

关于您询问的提前一个月递交辞呈，却遭公司拒绝时，其实我们应当如何面对和处理相关事宜，为您提供以下几点参考：

首先，如若用人单位存在如下几种情况，无论您是提前一个月或是更长时间，书面向公司提交解除劳动关系无需其批准，即可立刻离开公司同时其实可以索要尚未发放的工资以及相关的经济补偿金（根据您在该岗位上工作满一年则需补偿一个月的工资）。

此外，还请您务必协助我们做好离职手续的办理工作。

对于用人单位存在的下列情形，劳动者有权实时解除劳动合同并无需向其说明具体缘由：

（一）未依照双方签订的劳动合同中约定，为员工提供适当的劳动保护或者劳动条件；

（二）未准时且足额支付所应支付的劳动薪酬；

（三）未按照国家相关规定为劳动者依法缴纳社会保险费用；

（四）用人单位制定的规章制度违反了法律法规，对劳动者的合法权益造成侵害；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述的某一种情况导致双方签订的劳动合同无效；

（六）法律及行政法规规定的，劳动者其实可以随时解除劳动合同的其他种种情形。

如果用人单位采取暴力、恐吓或者非法限制人身自由的方式迫使劳动者继续工作，或者是管理者冒险指挥工作危害到劳动者生命财产安全的情况下，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系，而无须提前通知用人单位。

再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是正式工还是试用职工，若您提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职请求，都无需征得用人单位的同意便可离开。

同时，用人单位有义务在收到请求后结清工资并为您办理离职手续。

试用期员工只需提前三天以书面形式提出离职申请即可。

劳动者若需解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位；

而试用期员工则仅需提前三天通知用人单位。

如若用人单位未能按时支付工资亦或是不为您办理离职手续，您其实可以选择向劳动仲裁机构提起诉讼来维护自己的正当权利。

然而，为确保日后可能面临的争议解决过程中能保留充足的证据，我们的建议您采取邮寄方式将解除劳动关系的通知书（又叫为辞职信或辞职报告）送达至用人单位。

以上便是法律对于此类问题的相关规定，希望这些信息能够帮到您。

《人体损伤程度鉴定标准》规定：

重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

二、提前一个月离职其实可以吗

完全合法可行。

根据现行律法规则，离职之前必须提前一个月提出才可生效。员工如有辞职意向，应预先以书面形式告知雇佣方，期限至少为三十天；若处在试用期阶段，则只需提前三天预告即可。但如果雇佣方经调查存有违法行为，例如违反《劳动合同法》之规定，那么相应的员工有权立即解除与雇佣方的劳动关系，并且无需提前告知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在因单方面提前整整一个月提交辞职申请而遭到用人单位的拒绝之际，如果后者存在未能提供恰当的劳动保护措施、拖欠工资、未按规定缴纳社会保险费用、违反相关法律法规以及规章制度、所签订的合同无效或者对员工的人身安全构成潜在威胁等违法行为，那么作为劳动者，您将有权利立即终止与该用人单位的劳务关系，同时要求其支付相应的赔偿金。对于正式员工而言，需要提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请；至于处于试用期阶段的员工，只需提前三天提出书面申请即可离岗。在遭遇侵权情况时，您其实可以依据相关法律法规进行合法维权，我们强烈我们的建议您采用邮寄方式来保留相关证据。倘若用人单位未能履行其应尽的义务，您其实可以选择通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自身的合法权益。

没有提前一个月提出辞职会怎样

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有提前一个月提出辞职会怎样的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、没有提前一个月提出辞职会怎样

没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。

但是法律规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，如果劳动者未按规定提前提出辞职就解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、辞职需要提前一个月吗

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者其实可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工其实可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、自己提出辞职有没有补偿

劳动者主动辞职，没有经济补偿金和赔偿金。用人单位存在违法情形时，劳动者单方面解除劳动合同其实可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于没有提前一个月提出辞职会怎样的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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