导读：用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益，并造成损害的，用人单位其实我们应当承担赔偿责任。用人单位违反本法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位对女职工或者未成年工造成损害的要承担什么责任

导读：用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益，并造成损害的，用人单位其实我们应当承担赔偿责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

一、用人单位对女职工或者未成年工造成损害的要承担什么责任

用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益，并造成损害的，用人单位其实我们应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、用人单位对工伤认定结果不服怎么办

如遇用人单位对工伤认定结果持有异议，其实可以采取下列措施来寻求救济：

1.依循工伤保险条例中的具体条款，用人单位有权自行提出行政复议申请；

2.用人单位同样拥有法律赋予的权利，即以当事人身份在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。依据我国相关法律法规，对于提交工伤认定申请的职工或其近亲属、以及该职工所属单位，若对工伤认定申请不予受理的决定表示不服，亦或是对工伤认定结论心存疑虑，都有权依法申请行政复议，同时也可选择依法向人民法院提请行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

如用人单位触犯相关法律法规，侵犯了女员工或未成年工人的合法劳动权益且给其带来了实际损失的情况下，用人单位其实我们应当无条件地承担相应的赔偿责任。若用人单位在违背法律对于女员工以及未成年工人权益保护之规定的同时，也触犯到了法律，那么该单位将被依法命令纠正错误行为，并接受由法定劳动监察部门施加的罚款处罚。

劳动者履职造成损失要担责吗

要担责。根据“有权利就有保护，有损害必有救济”的法律原则，用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。

1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。

如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不其实我们应当承担赔偿责任。企业的规章制度和操作流程本身其实我们应当内容合法。还要综合考量企业的具体情况，如是否进行了必要的技能培训、管理上是否存在缺失等。

2、企业存在直接的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。

包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指员工过错行为已经给企业造成的物质损失，例如因设备材料被毁损;必然损失是指企业将来必然遭受的物质利益的损失。

3、员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。

员工的过错行为导致直接经济损失时，其实我们应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。认定因果关系的时候需要考虑是否还有其他介入因素，如企业的操作规程是否合理，损失产生后企业有没有采取合理必要的措施减少或者挽回损失等。

4、员工的赔偿额度其实我们应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失其实可以从员工的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据规定，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也其实我们应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。

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