导读：公司不发工资其实可以向以下部门投诉：第一、当地劳动保障局。其实可以打电话进行举报，举报电话为12333。第二、当地...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不发工资去哪里投诉

导读：公司不发工资其实可以向以下部门投诉：第一、当地劳动保障局。其实可以打电话进行举报，举报电话为12333。第二、当地劳动监察大队。其实我们应当准备书面的投诉材料。投诉材料上其实我们应当载明个人信息，公司拖欠公司的具体事实，以及请求的事项。另外，还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。

一、公司不发工资去哪里投诉

公司不发工资其实可以向以下部门投诉：

第一、当地劳动保障局。其实可以打电话进行举报，举报电话为12333。

第二、当地劳动监察大队。其实我们应当准备书面的投诉材料。投诉材料上其实我们应当载明个人信息，公司拖欠公司的具体事实，以及请求的事项。另外，还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动争议调解仲裁法第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

当贵司未按照正常规定支付员工薪资时，可依法提起相关投诉，以保障自身合法权益。具体的投诉途径可参考如下：首先，当贵司所处之地设有劳动保障局时，贵方可直接拨打所在地区的举报热线，该热线号码为12333。其次，贵司亦可选择致电当地劳动监察大队，并需准备书面形式的投诉信函。在投诉信函中，应详尽描述贵方在被拖欠薪资方面的客观状况、个人身份信息，以及相关具体诉求。为了确保投诉申请得到有效处理，贵方也有必要提交能够支持主张和具体实施情况的相关证明文件，例如劳动合同等。

公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

一、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、拖欠工资相关法律条文：

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

对于用人单位不发工资的情况，劳动者其实可以选择向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家一定不要因为想要保住自己的工作就容忍单位的类似行为，这样只会使自己的合法权益更加的受到伤害。如果您无法解决这样的问题，您其实可以咨询律图网站的律师。

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