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30年工龄退休金调整

导读：1、退休金多少和工龄有较大关系，现在退休的大多数企业职工工龄一般就是缴纳养老保险的年限，缴费年限越长，得到的退休金也就越高。2、缴纳养老保险到退休年龄时就不能再缴纳了，缴纳29年和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别。

一、30年工龄退休金调整

1、退休金多少和工龄有较大关系，现在退休的大多数企业职工工龄一般就是缴纳养老保险的年限，缴费年限越长，得到的退休金也就越高。

2、缴纳养老保险到退休年龄时就不能再缴纳了，缴纳29年和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别。

3、只是如果在退休以后，国家调整退休金的时候，有可能规定29年或者30年档次不一样，增加的金额不一样，相差一个档次，退休金差距会拉大。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、30年工龄退休新政策是什么

关于全民所有制公司、机关以及群众联盟等机构的员工，当出现以下任何一种情况时，便可申请退休：

第一，男性年满60岁，女性年满50岁，且在该岗位上服务的累计工龄超过10年者；

第二，男性年满55岁，女性年满45岁，同样在相应岗位上服务的累积工龄达到10年，但他们需要从事类似井下、高空、高温或者有特别严重体力消耗等工作环境对人体产生负面影响的工作；

第三方面，当男性年满50岁，女性年满45岁，其在岗累积工龄超过10年，且经医疗机构认证，同时由劳动鉴定委员会验证，认定为完全丧失劳动力的员工，其实我们应当批准退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

关于退休金的额度与工作年限之间的关联性是非常显著的。如今，绝大部分的现行企业员工在退休之时，其工作年限通常等同于他们所缴纳养老年限的总长度。换言之，缴费年限越是长久，所能获得的退休金额度便会相应地增高。当涉及到向法定退休年龄缴款养老保险的问题时，必须明确的是，到达此阶段以后将无法再进行这项操作。因此，尽管说在缴纳期限上存在着29年和30年这两种情况，但在此基础之上扣除社会平均工资这一衡量标准后，计算出的退休金额差异实际上并不是很大。

十五年工龄退休人员如何调整工资

十五年工龄退休人员调整工资的方式是按照当地的现在的人均工资水平以及当地的经济发展水平来调整的。工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

一、十五年工龄退休人员如何调整工资？

按照现在的社保规定，参加城镇职工基本养老保险的参保人，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。

1基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×1 本人平均工资指数〕÷2×本人全部缴费年限工龄×1%

2个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数例:50岁195个月、60岁139个月 3过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限工龄×1%

二、工龄工资

实施办法

1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄 企业工龄

2、对社会工龄，制定线型分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

操作说明

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

比较复杂，首先必须知道的数据包括员工退休的时候所在的市的去年员工的月平均工资以及工作的月数，然后根据这些数据按照一定的公式进行计算。

我国在日常的生活中难免会遇到年龄大了之后退休的情况，此时我们其实我们应当注意相关的民事法律法规的规定，在必要的时候维护自身的退休工资的合法权益。

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