导读：员工医疗期结束后再次申请病假，薪资待遇通常会得到保障，但具体规定受地区政策影响。工伤期间，员工享有薪酬和福利。区分...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满后再次请病假有工资吗

导读：员工医疗期结束后再次申请病假，薪资待遇通常会得到保障，但具体规定受地区政策影响。工伤期间，员工享有薪酬和福利。区分医疗期病假与工伤后续治疗需根据实际案件分析，以法律为准。

一、医疗期满后再次请病假有工资吗

当员工于医疗期结束之后再度申请病假时，其薪资待遇将得到妥善保留。

然而，具体执行详情还需依照各地区的政策和规定落实。

若由于工作过程中的突发情况被判定为工伤，那么在就医期间，员工仍享有薪酬待遇及其他相关福利，这也是法律赋予劳动者的合法权益。

因此，在医疗期终止后再行提出病假申请是否属于工伤后续治疗，则需要根据实际情况来加以评估判断。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、医疗期满后继续请病假有工资

首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇；

其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具备请假资格，可继续向公司提出病假申请。在此过程中，用人单位不得仅仅因职工健康状况已恢复正常而拒绝其病假请求，然后擅自以旷工名义来解除与员工之间的劳动关系，这是不符合法律规定的；相反的，如果用人单位违反此要求，随意终止劳动关系，被判定为违法解聘的可能性将非常大。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

当员工在完成医疗期限之后再次提出病假的申请时，其薪资待遇则通常会予以维护和保障。然而，关于这方面的具体规定因地域性的政策法规而有所不尽相同。在工作期间发生的意外伤害事故中，相关员工其实可以享受具有一定数额的工资报酬以及相应的福利措施。至于如何区分医疗期病假与工伤后续治疗的问题，必须根据事实情况进行深入分析，并且最终应以相关的法律法规作为判定标准。

对再次医疗事故鉴定不满意怎么办

对再次医疗事故鉴定不满意是其实可以向人民法院提起诉讼的，因为实际上尽量事故鉴定是有两次的时间界限的，对于再次鉴定的结果不服的情况之下，是不能够再次的申请鉴定，但是是其实可以向人民法院提出诉讼的。

一、对再次医疗事故鉴定不满意怎么办?

对再次医疗事故鉴定不满意是其实可以向人民法院提起诉讼的，医疗事故技术鉴定以两次为限的，对再次鉴定结果不服的，不能再申请鉴定，当事人其实可以向法院提起诉讼。依据我国相关法律的规定，发生医疗事故造成医疗损害的，对医疗事故成因有异议的，其实可以申请医疗事故技术鉴定的，最多只能进行两次医疗事故技术鉴定。

当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，其实可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。

卫生行政部门其实我们应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查，作出是否受理的决定。对符合本条例规定，予以受理，需要进行医疗事故技术鉴定的，其实我们应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人;对不符合本条例规定，不予受理的，其实我们应当书面通知申请人并说明理由。

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方其实可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人其实可以向卫生行政部门提出调解申请，也其实可以直接向人民法院提起民事诉讼。

二、医疗事故伤残鉴定程序是什么?

一委托

医鉴办接受两种形式的委托：医患双方当事人共同委托;卫生行政部门交由医学会组织鉴定的委托。

医患双方及卫生行政部门在委托鉴定时需提供：正式委托书;相关材料医患双方共同委托时提供;医疗事故争议行政处理申请书复印件卫生行政部门提供;交纳鉴定费的收据。

二受理

医鉴办接到委托书后，进行审核并出具受理通知书，自受理之日起5日内，通知双方当事人提供鉴定所需的材料：

1、住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件;

2、住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单检验报告、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件;

3、抢救急危患者，在规定时间6个小时内补记的病历资料原件;

4、封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告;

5、与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。

接到医疗事故鉴定书后，根据鉴定结果，双方其实可以可自行协商赔偿，也其实可以申请卫生局调解、或者申请由法院判赔。

医疗事故发生之后，那么是需要通过相关的方式来进行解决的，因为需要确定一下医疗机构存在着多大的过错，所以在这种状况之下的话，必然是需要申请鉴定。鉴定主要就是针对医疗机构是否存在过错以及存在过错的情况之下，与损害后果之间有多大的因果关系。

医疗期满后再次请病假有工资吗相关拓展阅读

对再次医疗事故鉴定不满意怎么办

... 导读：员工医疗期结束后再次申请病假，薪资待遇通常会得到保障，但具体规定受地区政策影响。工伤期间，员工享有薪酬和福利。区分医疗期病假与工伤后续治疗需根据实际案件分...更多医疗期满后再次请病假有工资吗。