双休日加班费计算方法是什么（双休日加班费怎么计算）

导读：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双休日加班费计算方法是什么

导读：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、双休日加班费计算方法是什么

根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以周六加班，加班工资按200%计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、双休日加班按工资的百分之70算吗

在中国的法律框架内，对于周末和法定节假日期间的加班工资金额，有明文规定必须按相应比例给予员工补偿，，即要求员工获得的加班工资不得低于其日均工资的200％；而在法定假日的加班费，则应遵循不低于员工平均日薪的300％的准则进行支付。具体而言，各类企业依据上述规定进行工资福利的发放操作。

《劳动法》第四十四条

【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资日工资×200日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天

在休息日中强制安排员工进行工作且无法做出相应补偿的情况下，用人单位需向劳动者支付不低于其正常薪资水平的百分之二百作为工作薪酬；因此，在周六这一休息日期加班的话，其加班费用将按照200%的比例来进行核算。同样地，如果在休息日安排劳动者工作而无法给出合理补偿，则必须向其支付不低于其现有工资标准的百分之二百的工资报酬。

双休日加班费计算方法是什么（双休日加班费怎么计算）