超时加班费怎么算（超时加班费怎么算）

导读：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超时加班费怎么算（超时加班费怎么算）

超时加班费怎么算

导读：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

一、超时加班费怎么算

加班费的计算标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

而且不得以调休、补休替代。

春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、超时加班费计算标准是怎样的

对劳动者而言，如果雇主在法定节假日期间要求其进行工作，那么应根据其工资总额的三倍来支付相应的工资报酬；而当每日工作时长超过或低于八小时时，则应依据实际工作时间的长短，按照每小时固定的工资标准折算成相应的工资报酬支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（1）若需安排劳动者在正常工作日进行加班与加点，则应向其支付薪资不得低于其个人工资额的150%作为报酬。（2）倘若在休息日仍需要劳动者继续工作却无法作出相应的调休安排，那么用人单位理应向其支付相当于普通工作日薪酬2倍的劳动报酬。（3）而对于在法定节假日要求劳动者投入工作的情况，雇主需支付给他们的工资不应低过300%的正常日薪资本金。

超时加班费怎么算（超时加班费怎么算）

超时加班费怎么算

1安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算标准：

1安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

而且不得以调休、补休替代。

春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

中华人民共和国劳动法

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

超时加班费怎么算（超时加班费怎么算）