试用期3天不结算工资（试用期三天辞退工资结算吗）

导读：试用期前三天无工资属于不当行为，因为劳动关系自提供服务时即确立，应按劳付酬。劳动者有权依法维护权益，首先咨询劳动争...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期3天不结算工资

导读：试用期前三天无工资属于不当行为，因为劳动关系自提供服务时即确立，应按劳付酬。劳动者有权依法维护权益，首先咨询劳动争议仲裁部门并投诉，随后申请劳动仲裁；也可向劳动监察机构举报，以高效解决纠纷。

一、试用期3天不结算工资，是否合法

劳动者在试用期间的前三天未获得工资待遇的确属于不当做法。

在您为雇佣方提供劳动服务的同时，事实上已经正式确立了劳动关系。

根据相关法律法规，而且劳动报酬应该按照所付出的劳动力进行支付，因此不其实我们应当没有任何理由地拖欠或者拒发。

如若遇到此类情况，雇员有权利采取有效行动维护自身权益。

他们首先需要寻求当地法定劳动争议仲裁部门咨询有关事宜并投诉反映问题，之后可通过申请劳动仲裁方式来保护自己的合法权益。

除此之外，申请人亦可向所在地县级以上劳动行政监察机构举报整改，如此将大幅度提高问题解决的效率与速度。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期3天有工资吗

当劳动者仅在试用阶段工作三日时，无论实际工作时间长短，公司都必须承担起支付相应报酬的责任。

依据相关法规，劳动者在试用期间的薪酬水平不得低于公司同岗级最低职等的薪资水准，或劳动合同所约定之工资的80%，同时也无法低于公司注册地的法定最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期间的第一个工作周内不应存在无薪资的现象，这是不恰当且违反法律规定的做法，因为从为雇主提供劳动服务的那一刻开始，双方已经建立起了合法的劳动关系。根据相关法规，劳动者有权利获得相应的报酬作为对自己付出劳动力的回报。如果您遇到了此类问题，其实可以按照以下方式进行维权：首先，应该向当地劳动争议仲裁委员会寻求咨询和投诉支持，然后再依据实际情况申请劳动仲裁；此外，劳动者还其实可以选择向地方劳动监察机构进行举报，以便能够更快速地解决此类纠纷。

试用期3天不结算工资（试用期三天辞退工资结算吗）

试用期三天辞退工资结算吗

要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位其实可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

试用期3天不结算工资（试用期三天辞退工资结算吗）