导读：不合法。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不给工资合法吗

导读：不合法。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

一、试用期不给工资合法吗

不合法。

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、试用期不给上保险的法律责任是什么

人力资源和社会保障部门已经明确指出，用人单位需自员工正式开始工作之日起三十日内为其职员向社会保险经办机构进行社会保险登记申报，无论员工处于试用期阶段与否，都需要签订相应的社会保险协议，如果在此期间未能签订，则属违法行为。

此外，若有用人单位违反劳动保障相关法规或对员工本身的权益构成侵害，职工除了其实可以通过劳动争议解决程序等途径来保护自身的合法权益之外，还可向劳动保障监督机构进行投诉；关于试用期这一条款，它只是双方在签订劳动合同时的一种约定，如若双方在签订前未对此进行明确通知，那么用人单位就无权以试用期为理由解除与员工的劳动合同关系。

根据相关法律规定，劳动合同双方当事人——即雇主和员工，需就试用期条款进行充分商议，达成共识之后，试用期条款才能够生效实施；而合同正是双方当事人经过充分讨论和协商，基于互惠互利的原则对接各自观点，最终能就合同条款获得共识后形成的协议。因此，任何一方均不得将自身意志凌驾于另一方之上，不得强制另一方接受自己的意见，亦不能使用压迫、恐吓等方式强行签订劳动合同中的试用期条款。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

此举显然是违法的。根据相关法律法规，当劳动者付出了辛勤的劳动，雇主即有义务支付相应的工资报酬。然而，无论是在任何期限的工作，包括长达一年之久的时间里，都应按时足额兑现工资给劳动者。但如果用人单位选择在试用期内否定支付工资的义务，且将其作为克扣工资的借口，这无疑构成了违法的行为。相关劳动行政管理部门具有对此类用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。

试用期工资怎么给

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内，劳动者的待遇虽然不像正式员工的那么好，但最基本的工资还是应该要支付的，并且法律规定了试用期工资的最低标准。那到底试用期工资怎么给呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、试用期工资怎么给

1、法律规定

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、常见问题

用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。

3、法律风险

补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。

4、防范策略

完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上含支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。

二、企业怎么缴纳试用期员工社保

1、法律规定

《劳动合同法》

第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2、常见问题

鉴于试用期内用人单位尚未决定是否长期雇佣劳动者，同时为避免麻烦，实践中很多用人单位往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常常错误认为试用期内并非是用人单位的正式员工，用人单位其实可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。

3、法律风险

劳动者其实可以单位未为其缴纳社保为由，单方解除劳动合同，要求单位补缴社保，并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》修改后，工亡补助金提高到30万元左右，单位如未购买保险，这笔费用就由单位自行承担。

4、防范策略

入职后及时购买社会保险，勿因小失大。

按照我国相关法律的规定，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。而要是劳动者在试用期内辞职的话，那么单位也是要根据其实际的上班天数来为其计发工资的。

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