导读：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资的核算

导读：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、加班工资的核算

加班工资的核算公式：

日工资：月工资收入除以月计薪天数；

小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75天。

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算公式是怎样的

关于加班费的计算事宜，根据实际情况进行详细说明如下：

首先，当公司出于特殊原因需要安排员工额外延长工作时间时，有必要向他们支付相当于正常工资至少1.5倍的薪酬作为补偿；

其次，若公司在规定的休息日安排员工工作且无法给予适当调休作为弥补的情况下，其实我们应当向其支付不低于正常工资2倍的报酬作为薪酬补偿；

最后，如果公司指令员工在法定节假日期间进行工作，则必须向其支付相当于正常工资3倍的薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）在工作日内安排员工进行可延长的工作时长并将其算入薪酬机制中时，需向其支付不低于普通工资标准的150%的福利薪酬；（二）在休息日向被安排加班却无法安排同等时间的假期进行补休的员工支付的薪酬不得低于普通工资标准的200%；（三）在法定节假日期间安排员工进行工作的情况下，需向其支付的薪酬不得低于普通工资标准的300%。

计件怎样核算加班工资

计件工作的加班工资其实我们应当按照平均工资为基数来发放加班工资，工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况其实可以协商认定。

一、计件怎样核算加班工资?

企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，其实我们应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、加班时间有什么限制

用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

有关加班的具体情况在法律上有明确的规定，一般其实可以认定为加班有工资的标准限制，但加班不是无止境的，法律上也明确规定了加班的时间上限，其目的在于保护劳动者的身体健康，对于计件制工作的加班工资也是需要按照上述标准来发放的。

加班工资的核算相关拓展阅读

计件怎样核算加班工资

... 导读：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...更多加班工资的核算。