导读：工资计算的具体标准是：一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日安排劳动者工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年休假不休工资怎么算

导读：工资计算的具体标准是：一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

一、年休假不休工资怎么算

工资计算的具体标准是：

一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、年休假不休补偿的规定是什么

关于未使用年假所应获得的补偿，法律明确规定了具体内容：职工在享受年假的假期内，其实可以同正常工作时期一样保持原有薪酬水平不变；对于未被安排休息的员工，其所在单位需依照每名工人日平均工资收入的三倍给予全年未休息年假的经济补偿，以此作为对此类情况的全面赔偿和相应处置。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关于工资计算的详细准则如下所述：首先，在劳动者享受法定节假日期间被安排劳动的情况下，企业应支付其不少于正常薪资水平的百分之三百作为补偿；其次，如果在周末让员工进行工作却无法给予相应的假期调剂，那么同样需要向员工支付不低于其基本工资的百分之二百。在涉及民法问题时，各民事行为参与者必须遵循国家法律法规，同时不得违反公序良俗原则。

如何算年休假工资

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间其实可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数21、75天。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。也就是说休年假用人单位是要支付工资的。那么，通常该如何计算年休假工资呢？而要是员工没有休年休假的话，此时又该怎么算工资？下文中，律图小编为你详细解答这两个问题。

一、如何计算年休假工资

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间其实可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数21。75天。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

二、未休年休假的工资怎么算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，其实我们应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除终止劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，其实我们应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，其实我们应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资即日平均工资的100%，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除终止劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

劳动者应特别注意，用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。如果就年休假的问题与单位发生冲突，一定要及时维护自己的权益，其实可以直接来电咨询一下我们律图的在线律师。

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