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老板不给工资去哪投诉(老板不给工资去哪投诉)

导读:其实可以到以下地方投诉:1.投诉到当地劳动执法监察大队。2、投诉到当地人民法院。3、投诉到当地劳动行政部门。4、到当地人民法院民事诉讼。以非法方法逃避支付...

导读:其实可以到以下地方投诉:1.投诉到当地劳动执法监察大队。2、投诉到当地人民法院。3、投诉到当地劳动行政部门。4、到...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给工资去哪投诉(老板不给工资去哪投诉)

老板不给工资去哪投诉

导读:其实可以到以下地方投诉:1.投诉到当地劳动执法监察大队。2、投诉到当地人民法院。3、投诉到当地劳动行政部门。4、到当地人民法院民事诉讼。以非法方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

一、老板不给工资去哪投诉

其实可以到以下地方投诉:

1.投诉到当地劳动执法监察大队。

2、投诉到当地人民法院。

3、投诉到当地劳动行政部门。

4、到当地人民法院民事诉讼。

《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”

二、老板不给工钱怎么办

(1)若当事人已于当地的民政部门领取了离婚证书,并且其离婚协议也已在该部门进行了备案,那么该离婚协议就不再具有被修改的可能。

(2)尽管已经备案的离婚协议无法

再次进行修改,但是双方仍然有权利在协商一致的前提下,附加或替换离婚协议中的条款和要求。而无论是附加还是替代,都需要双方共同签署确认,即使进行了公证也是如此,只有当双方均对修订意见表示同意之后,该修订方能生效。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

您可选择以下殊途方式对纠纷进行相关投诉申诉:首先,您可向所在地劳动保障监察大队提出投诉。其次,向所在地区县级以上人民法院提起上诉。再次,您还其实可以前往当地劳动行政主管部门直接表达不满和我们的建议。以及,如果情况紧急且严重,您亦可向同级人民法院提交民事诉讼状。在法律层面上,通过非法手段躲避或拖延支付劳动报酬者将被视为犯罪行为,其具体惩罚措施包括刑事责任、罚金等。但若拖欠额度较大,已由政府相关部门下令支付但仍然拒绝履行义务,则此类人员将面临三年以下有期徒刑或拘役并附加罚金的严厉惩罚。

老板不给工资去哪投诉(老板不给工资去哪投诉)

老板不给工资去哪投诉

根据规定,如果劳动者给单位打工不发工资,其实可以拨打12333电话投诉,也其实可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,其实可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还其实可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工,不发工资其实可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

一、老板不给工资去哪投诉

其实可以拨打12333电话投诉,也其实可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,其实可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

一如果是给用人单位工作,有两个途径其实可以要求支付工资:

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

1如果未签订劳动合同,其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还其实可以要求支付经济补偿金。

二如果是给个人工作,不算劳动关系,其实可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资的支付首先要求必须是以货币形式,同时支付周期一般是一个自然月。要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是单位没有按照约定及时足额支付工资,由劳动行政部门责令限期支付工资,工资低于当地最低工资标准的,其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


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