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加班双倍工资的计算方式是怎样的

导读：中国劳动法规要求企业为因生产需要延长员工工作时间或休息日加班的员工支付相应酬劳。正常工作日加班应按普通工作日工资支付，休息日加班则需支付双倍工资，计算公式为：(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。这保障了员工的合法权益。

一、加班双倍工资的计算方式是怎样的

根据我国《劳动法规》相关条款之规定，对于因生产所需而需延长员工工作时长或在休息日请求员工继续工作的情况下，企业单位理应向其支付直至普通工作日工作薪酬相同金额的劳动酬劳；

进一步来说，若部署劳动者在休息日从事工作，则必须支付等同于平日工作的双倍工资水平。

然而，加班双倍工资的具体计算方式如下:

加班工资=(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班双倍工资需要满足哪些条件

关于双倍赔偿金的适用情况，以下为具体阐述：

首先，若从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察阶段未能得到妥善处理；

其次，如果在本单位罹患职业病或者因工负伤，经过确认已完全丧失或部分丧失劳动能力；

再次，若是因患病或非因工负伤而在法定医疗期限内；

另外，对于女性员工而言，若正处于怀孕期、生产期以及哺乳期间；

此外，还应考虑在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的情况；

最后，根据相关法律、行政法规的规定，也存在其他特殊情形需要给予双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法）》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据中国法律规定，企业在因生产需求必须延长员工工作时长或者安排休息日进行加班作业的情况下，有义务向这些雇员付出相应的报酬。对于在正常工作日内的加班行为，企业其实我们应当按照普通工作日的薪酬标准来支付；而对于休息日的加班，企业则需要支付双倍的工资，具体的计算方式如下：将月工资收入除以当月的计薪天数，再乘以200%，最后加上加班的天数即可得出最终的金额。这种制度设计旨在切实维护员工的合法权益。

周末加班工资按双倍工资计算吗

当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

一、周末加班工资按双倍工资计算吗?

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数其实可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先其实我们应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。

三、补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业其实可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费按300%计算，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

当劳动者和用人单位确定了劳动关系后也是需要按照劳动法以及劳动合同的内容来执行，在工作期间产生了加班的情况后用人单位也是需要支付相应的加班费用，在计算加班费用时需要根据劳动者的加班的时间以及加班小时来计算，当用人单位提供了补休后也是不需要支付加班费用的。

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