老板不发工资（老板扣员工工资怎么告他）
导读：当雇主拖欠工资时，切勿非法扣押其财物，以免触犯物权法。应通过劳动监察部门举报，依法维权。若无果，可依法起诉，利用法律手段申请法院强制执行，保障自身权益不受...
老板不发工资
导读：当雇主拖欠工资时，切勿非法扣押其财物，以免触犯物权法。应通过劳动监察部门举报，依法维权。若无果，可依法起诉，利用法律手段申请法院强制执行，保障自身权益不受侵犯，寻求薪资清偿。一、老板不发工资，能扣他的车吗合法吗
在遇到雇主未能及时发放薪资之时，我们不能擅自采取扣押其所拥有的车辆等侵犯他人合法权益的行为，因为这涉及到对物权的侵害以及非法占有他人财产的法律责任。
在面对此类情况时，我们的建议您首先寻求劳动监察部门的帮助，以他们的专业知识和权威性来解决这个问题，您其实可以通过向相关部门提交举报信或者其他相关文件的方式，依法维护自身的合法权益。
倘若雇主仍拒绝按照规定发放薪资，那么您此时可依据现行的法律法规，向当地人民法院提起诉讼，并在法院判决确认之后，寻求法院运用强制力对雇主进行清偿，以确保您能够获得相应的报酬。
《劳动法》第五十条
工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。
二、老板不发工资其实可以直接离职吗?
当员工认为其雇主未能恪守法定的薪资发放条例时，可依法直接离职而无需进行进一步的协商或通知。在正式提出书面辞职申请之后，当事人有权利未经雇佣方批准自行离开工作岗位。依照我国相关的法律条文，公司倘若未能如期并足量地支付员工薪酬，那么员工有权立即终止与该公司的劳工合同，且无须预先通知雇佣方。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
面对雇主支付工资逾期未付的情形，我们应该理智对待，深入理解，确保自己的行为符合相关法律规定。不能够采取违反法律公德或者损害他人财产利益的方式来维护自己的权益，如非法扣押雇主的财务等不当措施都是绝对禁止的。正确且合法的做法是向当地劳动监察部门进行举报投诉，以期获得有关方面的介入和帮助，通过合法途径保护好自己的基本权利不被侵害，解决拖欠薪资问题，实现个人薪资的正常支付。如果在举报投诉无果的情况下，其实可以考虑通过司法诉讼途径，合理运用法律武器，请求法院对此案进行强制执行。这样做不仅其实可以保证我们个人权益得到应有的保护，也有助于理顺社会秩序，促进公平正义的实现。
老板扣员工工资怎么告他
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。
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