离职时工资立即结算吗（工地工人离职工资立即结算吗）

导读：是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职时工资立即结算吗

导读：是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、离职时工资立即结算吗

是的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职时工资要当场结清吗

在员工离开公司之后，雇主有责任立即支付其薪资。所谓“薪资”，即用人单位根据国家制定的相关法规或者劳动合同中所规定的标准，以货币为形式，直接向本单位员工支付的劳动回报，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等多种形式。

依据我过现行的法律制度，当劳动关系的双方依照法定程序结束或停止劳动合约时，雇主其实我们应当在这时段内一次性全额支付劳动者的薪水。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

确实如此，依据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，在劳动关系双方依照法定程序解除或者履行完毕各自的劳动合同之后，用人单位需要在解除或结束这一过程的同时一次性向劳动者全额支付其相应期间内应得的全部工资报酬。

离职时工资立即结算吗（工地工人离职工资立即结算吗）

工地工人离职工资立即结算吗

在工地上工作的工人离职时是否要立即结算工资需要根据与工地上的管理人员的协商为准，一般情况下在工人辞工时是需要首先与管理人员协商的，如果管理人员同意工人辞工并且同意立即结算工资的话，就是其实可以的。

一、工地工人离职工资立即结算吗

这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么其实可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就其实可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。

如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位其实可以用扣工资的方法作为赔偿。

依据《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全其实可以申请劳动仲裁，要求其支付。

二、劳动者工资包括什么

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工地上的工人想要辞工的，正常情况下是需要工地的管理人员进行协商的。根据《劳动法》的规定，工人辞工是要立即结算工资的，但每个工地或单位对于结算工资的时间规定是不同的，因此具体在工人辞工后能否立即结算工资是需要根据具体情况来看的。

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