劳动法法定假日工资怎么算（劳动法法定假日工资怎么算）

导读：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法法定假日工资怎么算

导读：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

一、劳动法法定假日工资怎么算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法法定节假日加班费规定是什么

按照国家劳动法规规定，对于法定节假日加班所应支付的薪资标准有以下几点具体参考内容：首先，在正常工作日内，如果安排员工进行超时工作的话，必须向他们支付相当于其日平均工资的至少150%作为酬金；其次，在周末休息日中，如果仍需员工继续工作而无法安排补假的话，则其实我们应当向其发放等同于其周平均工资的不少于200%的薪酬；最后但同样重要的一点是，在法定节假日期间，如果必须安排员工上班的话，那么必须向他们发放等于其月平均工资的至少300%作为酬劳。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关法律法规，在国家法定节假日要求劳动者加班的，须向劳动者支付高出正常工资标准不少于30%的额外薪酬。同时，法律明确规定，工资必须以现金方式按月足额支付到劳动者手中。任何单位或个人不得以任何理由克扣或者无理拖延给员工的薪资。此外，当劳动者处于法定节假日、婚丧停工日以及依照法律法规参与社会公益活动等特殊情况下，用人单位也必须如期支付其相应的工资福利待遇。

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