压一个月工资是白做吗（压半个月工资怎么算的）
导读：在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。一、压一个月工资是白做吗在公...
压一个月工资是白做吗
导读：在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。一、压一个月工资是白做吗
在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、压一个月工资含义是什么
所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。
然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于在企业中从业者的薪酬问题，如今大多数单位普遍的做法是将员工当月的薪资留待下月发放，即是所谓的“压一个月工资”。然而，这些被预留至下月的工资通常在员工离开该公司之际会一并予以结算支付。
压半个月工资怎么算的
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者其实可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、压半个月工资怎么算的?
1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资
《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、其他与单位向职员支付工资的规定
1《劳动法》
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。
2《工资支付暂行条例》
第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、单位拖欠工资怎么办?
遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解,事情属实劳动局会出面调解,并警告职员公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。
2、也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果劳动者在入职之后，遇到单位不按时、足额的向自己发放工资的情形，那么对于劳动者来说，其实可以选择投诉单位，对于投诉依旧没有获得自己应得工资的情形，劳动者其实可以依法提出劳动仲裁的请求。
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