导读：婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

请婚假被辞退怎么赔偿

导读：婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。

一、请婚假被辞退怎么赔偿

当事人享有的婚嫁事宜之休假日系国家法律所赋予之基本权益，任何用人单位均无权以员工享受婚嫁为由予以解除与之订立的劳动关系。若用人单位存在非法解除劳动关系之行为，进而导致员工要求恢复原有劳动合约效力的，该等用人单位理应按照要求恢复原状；倘若员工本人并不希望恢复原劳动关系或现有之劳动合同已无法再进行下去的，则用人单位有责任向其发放相当于支付的经济补偿金二倍的赔偿金，即以员工在单位服务的时间作为依据，每满一年便需支付两个月工资的金额作为赔偿费用。不过，员工如需额外请假超过法定婚嫁之假期时，用人单位享有拒绝的权力。在此种情况下，当事人如未经批准不正常出勤达到了用人单位依法制定的各项规章和制度中所设定的天数，将被视作严重违返用人单位内部规定的行为，此时用人单位则有权解除与该员工签订的劳动合同，且无需向其支付经济补偿金。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、请婚假需要什么材料

关于申请婚假所需提供之相关证明文件，各个用人单位因政策差异而有所不同，但通常情况下，婚假申请的程序较为简便易行。您只需准备结婚证书的副本以及个人身份证的副本，并将这些资料提交至贵公司的人力资源部门，同时递交一份有针对性且详细的休婚假申请书。

另外，您也其实可以选择直接前往人力资源部门亲自填写婚假申请表来进行申请。祝贺新婚愉快！

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

请病假被辞退了有赔偿吗

请病假被辞退了有赔偿吗?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

一、请病假被辞退了有赔偿吗

如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、只要员工在医疗期内，用人单位一定不能解除劳动合同吗?

看情况

根据《劳动合同法》规定：劳动者患病或因工负伤，用人单位不得以第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员解除劳动合同

但不意味着不能以其他性质解除劳动合同，如发生以下情况皆其实可以解除劳动合同：

1、员工主动提出离职：保留员工主动离职证明如离职单据、微信请示等，无需支付经济补偿

2、员工伪造病假单等其他公司规定制度规定的严重违规违纪行为：以严重违反规章制度过失性辞退为由解除劳动合同-无需支付经济补偿

3、员工工作存在重大失职：如收受贿赂、擅自挪用公司账款用作其他等，给公司带来损失，以过失性辞退解除劳动合同-无需支付经济补偿

4、员工在试用期，被证明不符合录用条件：无需支付经济补偿

5、公司与员工协商解除劳动合同：是否需要经济补偿以协商为准

三、员工病假期间被辞退怎么办

1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是其实可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。

公司：如果员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

员工：如果公司在医疗期内未支付或者未足额支付病假工资或者疾病救济费，或者未支付经济补偿金，其实可以申请劳动仲裁。

请病假被辞退了有赔偿吗?通常情况下单位此时是不能辞退员工的，若强行辞退的话，其实可以要求单位支付赔偿金。当然，在医疗期结束后，若是以员工不能胜任工作而将其辞退的话，此时只需要支付补偿金。若你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗

答：1、依法辞退员工不需要补发年假及婚假的工资，而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一......

劳动法婚假期间辞退员工规定是什么?

答：有关婚假的认定和处理，用人单位其实我们应当严格遵守劳动法的相关规定，对于用人单位强行解除与劳动者的劳动关系的，是需要支付双倍的经济补偿金的，劳动者其实可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决，并 要求支付规定标准的经济赔偿。...