导读：当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

到了退休年龄工厂辞退了还可以得到赔偿吗

导读：当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金，无需承担任何赔偿责任。

一、到了退休年龄工厂辞退了还其实可以得到赔偿吗

当雇员达到法定退休年龄时，若被企业辞退，则无需承受任何形式的赔偿责任。

依据现行法规，劳动者在步入法定退休年龄之际，即应开始依法享有基本养老保险所提供的诸多福利待遇，而与此同时，他们与企业签订的劳务合同亦将自动终止。依照相关法律条文，是故当劳动合同走向终结之刻，用人单位无需向离职雇员支付经济补偿或者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗

在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据目前实施的相关法律规定，当雇员到达国家法定退休年龄且其所服务的企业决定与其解除劳动合同时，该雇员将有权享有基本的养老保险福利待遇。而鉴于上述情况，企业也就没有义务向离职员工支付任何形式的经济补偿以及赔偿金，更不需要承担任何形式的赔偿责任。

职员到了退休年龄可以不退休吗

员工在已经到了退休年龄的情况下是不能不退休的，到退休年龄的，职员也不能再和用人单位之间建立劳动关系，一般到退休年龄后累计缴纳养老保险满15年的就其实可以享受基本养老保险待遇，在这种情况下职员和用人单位之间的劳动关系会自动终止。

一、职员到了退休年龄其实可以不退休吗?

职员到了退休年龄不其实可以不退休，到了退休年龄后，职员和公司的劳动关系是自动终止的。在劳动关系中，劳动关系终止的情形包括：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休年龄怎么确定?

一 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

二 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

三 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

四 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、到退休年龄后其实可以领取多少退休金?

退休金并不是固定的，退休金的计算方式是：基础养老金 个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资除以2乘本人缴费年限乘1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额除本人退休年龄相对应的计发月数。

四、到退休年龄后办理退休登记的流程有哪些?

1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月延缴的参保人在缴费满年限的当月到社保局办理退休手续。

2、参保人办理退休时，需提交以下资料：

1须填写《退休人员申请表》一式两份单位或居委会盖章;

2本人一寸彩色照片一张;

3身份证复印件一张。

3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

对于劳动关系中的员工来讲，如果已经到法定退休年龄，就算本人不想办理退休，用人单位也会依法给员工办理相关的退休手续，并出具终止劳动合同证明，重新被用人单位返聘的这部分退休职工，本质上建立的是劳务关系而不是劳动关系。

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