导读：在计算个人所得税时，病假期间的时间不应纳入考虑。这是因为个税的计算依据是员工实际收到的工资和薪金所得。因此，无论员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个税报税要扣除病假吗

导读：在计算个人所得税时，病假期间的时间不应纳入考虑。这是因为个税的计算依据是员工实际收到的工资和薪金所得。因此，无论员工是否因病假而未能出勤，其实际收入仍然是计算个税的基准。简言之，个税计算以劳动者实际所得为准，不受病假影响。所以，在计算个税时，我们不考虑病假期间的时间，只根据劳动者实际收到的工资数额进行计算。

一、个税报税要扣除病假吗

在计算个税时，无需考虑扣除病假期间的时间。因为工资及薪金所得应为直接发放至各员工名下的实际收入，因此在进行个人所得税计算过程中，我们将忽略病假因素，依据的是劳动者实际上所获得的工资数额。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，其实可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

二、个税报销房租吗

根据现行个人所得税法关于租房扣减的相关政策规定如下:

首先，对于直辖市,省级行政中心(首都)城市,全国计划单列市以及国务院授权确定的其他特定城市，其每月的扣减标准额度设定为人民币1500元;

其次，对于上述范围以外的城市,但其市辖区户籍人口超过100万人的，则该城市每月的住房租金扣减标准固定为人民币1100元。

再次，对于非前述两种情况的城市,只要其市辖区户籍人口未超过100万人，那么该城市每月的住房租金扣减标准被固定为人民币800元。需要特别注意的是，如果夫妻双方的主要工作地点相同，那么他们仅能选择其中一方进行住房租金的扣减。

此外，纳税人及其配偶在同一个税务年度内不得同时享受住房贷款利息和住房租金两项专项附加扣除。

最后，纳税人有责任保留住房租赁合同、协议等相关文件以备日后查证。

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十七条

纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，其实可以按照以下标准定额扣除：

（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

纳税人的配偶在纳税人的主要工作城市有自有住房的，视同纳税人在主要工作城市有自有住房。

市辖区户籍人口，以国家统计局公布的数据为准。

税前扣病假工资还是税后扣

病假扣工资一般是在税前扣除的；劳动者在请假病的用人单位也是必须要发工资的，但不能超过法律规定的最高标准，对于病假的工资如果就算是超过了法律规定的标准也是其实可以在税之前扣除的，但是对于其它的情况比如果罚款，就不其实可以。

一、税前扣病假工资还是税后扣？

按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。

病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

二、病假工资如何计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致：

1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。

综合上面所说的，劳动者在请病假的时候一定要按照法律规定的流程走，不然的话用人单位就会按照旷工来进行计算，在请病假的时候如果超过天数那么就一定要扣除工资，所以，病假是允许劳动者请的，但是一定要符合法律规定的条件 。

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