导读：殡葬费用是为纪念因公罹难或工伤致残离职的员工，由用人单位承担的一次性丧礼费用。依据国家劳动保障法规，费用通常为员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

2024丧葬费是多少

导读：殡葬费用是为纪念因公罹难或工伤致残离职的员工，由用人单位承担的一次性丧礼费用。依据国家劳动保障法规，费用通常为员工三个月平均工资。国家机关工作人员去世，其家属的丧事费用也按此标准一次性发放，由家属自主支配。

一、2024丧葬费是多少

殡葬费用，乃是为纪念员工在工作期间因公罹难或遭遇工伤而造成身体残障以至于离职之后，举行丧礼所需要的一次性的费用，这项费用主要由原来的用人单位负责承担和支付。

依据国家有关劳动保障法规的明确规定，殡葬费用的具体数额通常为该企业全体员工三个月的平均工资总额。当国家机关工作人员不幸离世之时，其家属所需要办理的丧事相关费用支出，无论其生前职位高低，均按照规定的标准一次性发放给家属，由家属自行支配并包干使用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

根据上述规定，丧葬费的计算以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准。受诉法院所在地一般为被告所在地，在无须经过诉讼程序时，即视为事故责任人所在地。

其计算公式为：丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资*6个月。

需要明确的是，对于抚恤金是支付其亲属的，在其失去供养的资格为止，而在丧葬抚恤费的标准中因公而死的丧葬费要比因病而死的丧葬费多一些，不同地区的标准是有所区别的，具体情况结合实际来进行合法的认定。

二、2024丧葬费用的赔偿标准是多少

逝者丧葬费用的计算标准乃是参照当地上一年份（亦或是过去十二个月内）的在职员工平均每月工资水平乘以六个月来决定的。此款丧葬费用其实我们应当由逝者直接的亲属进行领取，若是逝者并无直系亲属存在，那么则需根据实际情况将该款项交由组织来安葬逝者之人或者组织进行领取，同时还务必向相关部门提供相应的证明文件。

值得一提的是，丧葬费用是全国统一的，只会随着时间的推移以及地域的差异而有所浮动，却不会受到逝者年龄层次或者其他各类因素的任何影响。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

为了纪念那些在公务活动中不幸离世或者因为工伤而导致残疾并最终离开岗位的员工，各用人单位有责任承担起一次性的丧葬费用。根据我国相关的劳动保障法律法规，这类花费通常参照员工在过去三个月内的平均薪资水平进行发放。同样地，对于国家机关工作人员的离世，他们的家属所能得到的丧事费用也是按照这个标准一次性支付，具体的使用和分配则完全由家属自行决定。

天津丧葬费2024年丧葬费标准是多少

天津丧葬费丧葬费标准为：机关和企业单位职工因病或者因工死亡，按照全市上年度职工月平均为基数，按2个月计发，职工供养直系亲属死亡丧葬费按照上年度职工月工资平均为基数，按一个月计算。

一、天津丧葬费丧葬费标准是多少?

因公牺牲抚恤金标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。凡2004年10月1日后死亡已发放一次性抚恤金数额达不到规定标准的，其差额部分予以补发。烈士的抚恤待遇，按照国家有关规定执行。机关工作人员和企业人员抚恤金标准已先于事业单位进行了调整，本次事业单位工作人员和离退休人员调整标准后，实现了不同性质单位的工作人员和离退休人员享受同等抚恤标准待遇。

根据人事部、财政部《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》的文件精神，抚恤金的计发标准如下：

一在职人员死亡一次性抚恤金计发基数。为本人生前最后一个月职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

二离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。

二、丧葬费其他相关规定

丧葬费家属应该要在15个工作日内向支付其经办机构报告，相关机构在接到报告并审核死亡证明资料后，应及时办理支付丧葬费和一次性抚恤金的手续，后续相关机构将不再承担丧葬费和一次性抚恤金。

根据上述所述，其实可以知道我国规定了员工在达到了法定退休年龄之后就其实可以退休了，而且退休人员去世了其家属其实可以按照规定程序去办理并且领取相关丧葬费，当然丧葬费根据地区不同也会有所不同，丧葬费的标准也会有所改变。

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