导读：对于学校擅自决定放假天数，学子可向教育管理部门申诉；教职员工若需假期工作，应获额外薪酬，未发可投诉劳动部门。学校缩...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

学校一个月放一次假合法吗

导读：对于学校擅自决定放假天数，学子可向教育管理部门申诉；教职员工若需假期工作，应获额外薪酬，未发可投诉劳动部门。学校缩减假期违反教育局规定，应及时反馈。除高三外，不得缩短假期补习，需遵循“三愿”原则。涉及法定假日可向上一级教育主管部门投诉举报。

一、学校一个月放一次假合法吗

对于学子而言，学校擅自决定放假天数虽不触犯法律法规，但却属于违规行为，如遇此类问题，学子可向当地教育管理部门提出申诉。而对于学校教职员工而言，若在假期期间仍然需坚守岗位，那么他们便有权获得额外的加班薪酬。如学校未能按时发放加班报酬，员工可依法向劳动行政管理部门投诉。

另外，学校未经许可擅自缩减假期的行为，无疑是违背了教育局的相关规定。若您发现此类现象，请及时向教育局反馈情况。

根据教育局的明确指示，除了高三年级外，其他年级均不得以缩短假期为代价来进行补习课程。

同时，学校在组织补习活动时应遵循“三愿”原则，即学生自愿参加、家长同意支持以及教师自愿参与。若涉及到法定节假日，您还其实可以向上一级教育主管部门进行投诉举报。

：1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。3、《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、学校一年内不得离职是否违法

企业若与劳动者签订期限为一年且禁止其离职的协议，这一行为无疑违反了相关法律规定。这种情况可被视为用人单位企图规避自身其实我们应当承担的法定义务，并排除了劳动者应享有的合法权益，进而导致当事人之间所签署的劳动合同整体或局部失去效力。当有关劳动合同的有效与否产生争议时，其实我们应当由劳动争议仲裁机构或者适用法律程序的法院进行严格审查和判定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

试用期签试用期合同不违法，但是试用期的期限需要符合法律规定。

学校放假期间学生留校学习受伤学校还要负责吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与学校放假期间学生留校学习受伤学校还要负责吗,内宿生校外租房受伤，学校能免责吗相关的法律方面知识。

一、学校放假期间学生留校学习受伤学校还要负责吗

1、学校在放假期间，学生留校学习受伤的，如果留校学习是学校组织的，学校要承担责任。如果是学生自行留校的，学校不承担责任。

2、法律规定：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构其实我们应当承担侵权责任；

但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，其实我们应当承担侵权责任。

二、内宿生校外租房受伤，学校能免责吗

一些内宿生不适应校园集体生活，就会另找租房校外生活，自行在外租房受伤的话，因为还保留住宿生的身份，所以出事后还是会找学校承担责任。

不过，这个时候学校是否需要承担责任，首先其实可以看其是否排除在免责范围内。

下列情况中造成学生人身损害后果的学校不承担事故责任：

1、在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的。

因为学校对学生没有监护权，所以学生离校后发生事故的，自然不用承担赔偿责任。

2、在学生自行外出或者擅自离校期间发生的。

学校学生不遵守校园规范，其实属于个人过错，所以校方不承担事故责任。

3、在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的。

因为节假日、放学后等这些时间，其实也不在学校负担监管责任时间内，所以不必要承担损害赔偿责任。

4、其他在学校管理职责范围外发生的。

而内宿生自行在校外租房的，校方对此不知晓的话，那么校外租房期间受伤，即属于学生擅自离校受伤情况，所以校方不该为此承担责任。

不过，如果校方知道该内宿生自行在校外租房，那么作为内宿舍监管人，自然得提醒告知学生，如果在知道的情况下未尽到提醒义务的，那么校方需要为此承担过失责任。

通过以上分析其实可以得知，学校放假后学生留校学习受伤，学校要不要承担法律责任，主要看学生留校是学校组织的还是学生自行留校而定，如果是学校组织的，学校要承担责任。

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