导读：哺乳期通常为十个月至一年，是女性用乳汁哺育婴儿的特殊时期。我国法律保障女职工在哺乳期的权益，包括工作时间、哺乳假和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

2024最新法定哺乳期是多久

导读：哺乳期通常为十个月至一年，是女性用乳汁哺育婴儿的特殊时期。我国法律保障女职工在哺乳期的权益，包括工作时间、哺乳假和工资支付等。女职工有权申请哺乳假六个半月，工资按实际工资的80%计算。哺乳假期满后，如需继续请假，可根据具体情况适当调整，但最长不超过一年，工资按实际工资的70%计算。同时，女职工享有每日一小时的哺乳时间权益。

一、2024最新法定哺乳期是多久

哺乳期大约维持在一年左右。“哺乳期”通常被定义为孕妇在分娩之后使用自己的乳汁来哺育婴儿的特殊时期，即是从开始哺乳至结束哺乳之间的这段时长，通常为十个月至一年居多。

根据我国女职工劳动保护法规则，任用人单位都不得随意延长劳动时间或安排夜间工作岗位，同时还必须保障每位女职工在工作日内在工作期间拥有至少一小时的哺乳时间。女职工在生育后，有权申请哺乳假长达六个半月之久。在此期间，用人单位需要根据女职工平常每个月所拿到的实际工资的80%作为基数来计算报酬。当女职工在六个半月的哺乳假期届满后，如仍面临困难，需要继续请假照料婴儿喂奶，那么各方企事业单位均其实可以依据具体的生产状况以及女职工的现实情况来决定是否给予适当的时间调整，但是最长不能超过一年的期限，而且在延长期间内，应该将之前每月实际工资的70%作为基础来支付报酬。若是女职工的家庭经济状况存在困难，只要符合所在地城市生活困难补助条件，那么用人单位就其实我们应当按照相关规定给予相应的生活救助。

此外，针对处在哺乳期阶段的女职工，用人单位须保证她们享有每日一小时的哺乳时间权益，同时也会因新增哺乳子女而增加每日的哺乳小时数。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、2024最新醉驾新规怎么判

依据《中华人民共和国刑法典》第一百三十三条之一款之规定，对于醉酒后驾驶机动车辆的行为，将会受到刑事拘留以及罚金的严厉惩处。在此过程中，法官在裁定判决时会全面考量案件的诸多细节，如犯罪嫌疑人血液中的酒精浓度、是否涉及到交通事故的发生及其所带来的严重后果等等。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

哺乳期通常持续时长介于十个月到一年之间，是人类繁衍过程中母亲体内分泌乳汁以喂养婴儿的特殊阶段。在我国，法律对于维护哺乳期妇女的权益做出了明确规定，其中涵盖了工作时长、哺乳假期以及薪资待遇等方面。哺乳期妇女有权利申请长达六个半月的哺乳假期，在此期间，其薪资将按照实际工资的百分之八十进行发放。当哺乳假期结束之后，若仍需要继续请假，则其实可以依据具体情况进行相应的调整，但最长不得超过一年，且在此期间内的薪资将按照实际工资的百分之七十进行发放。此外，哺乳期妇女还享有每天一小时的哺乳时间权益。

2024年哺乳假最新规定是什么

关于哺乳假，根据相关的法律规定，一般来说其实可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。

一、哺乳假最新规定是什么

哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位其实可以给于1年的哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位其实我们应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

关于哺乳假：

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位其实可以给于1年的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位其实我们应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

《劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女职工在孕期、产期、哺乳期的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期工资计算

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间其实可以顺延。

8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

三、我国哺乳期女方家暴其实可以离婚吗？

哺乳期内其实可以离婚。双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，其实可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不符合上述情况的，因为女方在哺乳期，原则上由女方向男方所在地的法院起诉离婚，法院在确定夫妻感情破裂，调解无效的情况下，判决准予离婚。

《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

一重婚或者与他人同居;

二实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

三有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

四因感情不和分居满二年;

五其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

哺乳假期是国家规定的女性应有的福利，一般来说会有1年的哺乳假，同时如果有需要，在上班后，其实可以申请不少于一个小时的哺乳时间，这些都是对于女性的一种保障。如果您对于哺乳假最新规定还有疑问想要了解的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

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