导读：如果劳动者在医疗期满后，不能胜任原工作也无法适应新的工作安排，用人单位可依据法律规定终止劳动关系。同时，根据劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过医疗期可以解除劳动合同吗

导读：如果劳动者在医疗期满后，不能胜任原工作也无法适应新的工作安排，用人单位可依据法律规定终止劳动关系。 同时，根据劳动者的实际工作年限，支付相应的经济补偿金。这一规定旨在保障双方的权益，既让劳动者得到合理的经济补偿，也允许用人单位根据实际情况调整人力资源配置。这样的制度设计，既体现了对劳动者的关怀，也兼顾了企业的运营需求。

一、超过医疗期其实可以解除劳动合同吗

若劳动者在规定的医疗期结束之后，无法继续胜任原有的工作任务，亦或无法执行用人单位为此专门另行作出的工作安排的话，那么用人单位有权依据相关法律法规，解除与该劳动者间的劳动关系，并且需依照劳动者的实际工作年限，向其支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、超过医生开的三个月工伤其实可以拿补助吗

在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中，病假被尊称为“医疗期限”，具体的医疗期限一般为3至24个月不等。在此期间，劳动法律明确规定，劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资，允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付，然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。

根据我国现行相关法律法规的规定，在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平，也就是说，最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。

此外，员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。通常情况下，工作年限越长，病假工资也就相应地越高，但是病假工资的最高限额为12个月。若公司未能按时支付病假工资，劳动者有权首先与公司进行协商解决；如协商无果，可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者其实可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。因此，在病假期内，劳动者并不能得到全额工资的待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条

乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

彩超出错算医疗过错么

彩超出错是不算医疗过错的。在我国的医疗事故的纠纷处理程序中，医患双方无法协商解决时，其实可以向当地的卫生行政部门提出鉴定申请，由当地卫生行政部门委托医学会进行医疗事故技术鉴定，也其实可以由医患双方共同委托医学会进行医疗事故技术鉴定。

不算，医疗过错是指医疗行为人通过违背法律和道德的行为表现出来的主观状态。过错的形式包括“故意”和“过失”两种，其中“故意”是指行为人预见到自己行为的结果，仍然希望或放任结果的发生;“过失”则是指行为人对自己行为的结果，其实我们应当预见或者能够预见而没有预见，或虽然预见到了却轻信此种结果其实可以避免。

医疗过错从以下的几个原则出发来判断。

一“医学判断”法则

所谓“医学判断”法则，是指只要医疗专业者遵循专业标准的要求作决定，不能仅因事后判认其所作的决定错误而对其课以责任。医方在对患者施行诊疗时，若其已尽到符合其专业要求的注意、学识及技术标准，对于因其“诚实的错误”判断所致损害，无须负责。

二“可尊重的少数”法则

该法则是指不能仅基于医师从多数经认可的治疗方法中所作的选择而对医师课以责任。医师为诊疗行为时，必须具备高度之专门知识与技术，但各个医师对同一病状的诊疗可能发生不同的见解，在此场合，要容许医师有相对程度之自由裁量权。刘“在裁量范围内之学问，因无过失可言。惟其基于裁量权所采之学问，尤其是采用医师个人独特惯行时，则其方法，应以不违反医学常识，且经医学界公认为合理的方法始可。

三”最佳判断‘法则

医方所为的诊疗护理行为除必须符合其专业标准所要求的注意义务、学识及技术等之外，医师所谓的判断必须是其“最佳判断”，尤其是当该医师知道目前盛行的医疗方法具有不合理的危险时，法院并不以该医师之诊疗行为符合一般标准即可免责。也其实可以说，当医师的专业判断能力高于一般标准，而该医师又明知一般标准所要求的医疗方法屑于具有不合理的危险性时，法院对该医师的注意义务的要求高于一般标准。

四“允许风险”法则

或称“允许危险”法理、“容许性危险”法则。该法则本是新过失理论的理论依据。它认为，仅有侵害他人权益之事实，并不一定须加以处罚，在某种特殊情况，为谋求社会进步，应允许威胁法益之人类活动的存在，而医疗行为恰属此类。

五医疗的紧急性与医疗尝试

在认定医方过失时，还有医疗的紧急性与医疗尝试对其影响的问题。所谓医疗的紧急性，是指由于医疗判断的时间紧促，对患者的病情及病状无法作详细的检查、观察、诊断，自难要求医生与平常时的注意能力等同。因此，紧急性在医疗过失上，便成为“最重要的缓和注意义务的条件”。

医生在进行新的医疗尝试时，除经患者承诺外，还要对患者的症状、体质、医院的设备、医生的能力及其他必要的实验及可能的危险，均应先慎重考虑，并应提供周全的应急设备，否则，将难逃过错之咎。

近代以来，科学发达、物质文明进步迅速，使人类生活显著改善，但同时也增加了危害人类人身和财产损害的风险。判断医疗行为是否产生责任，应考虑“允许风险”法则的适用，容许性危险理论已成为与患者承诺并重的阻却医疗行为违法性的另一支柱。

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