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上班把脚趾切了怎么办

导读：处理程序含工伤认定，从确诊职业病或伤害日起，用人单位需在30天内向劳动保障部门提交认定申请。对认定结果有异议者可申请行政复议或诉讼。病情稳定后，如有残疾或劳动力受限，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。异议者可在15个工作日内向省级鉴定委员会申请再鉴。省级结论具最终效力，最后按伤残等级依法赔偿。

一、上班把脚趾切了怎么办

处理程序之一是进行工伤认定环节。当事故伤害已然发生，或者劳动者的健康状况已经经过诊断并被判定为职业病之日开始算起，相关用人单位应在三十天内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请书。在这之后，倘若针对工伤认定结果持有异议者，可依法行使行政复议权或行政诉讼权以寻求公正解决方案。待到病情相对稳定下来之后，如若出现了肢体残缺或劳动力受限等情形，相关申请人有权利向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对于那些对设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议的单位或个人，他们有权在收到该鉴定结论之日起的第十五个工作日内向省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论则具有最终效力。

最后，依据伤残鉴定的等级，依照国家法律法规的具体规定来进行相应的赔偿事宜。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上班把公司财物受损要承担多少

对于这种情形，我们需依据具体情境进行细致的分析和考量，以确保能采取恰当且合适的处理方式：

首先，假如相关行为人是有意地破坏公司财物，那么就必须依照财物所遭受的实际损失程度进行赔偿；

其次，若该行为属于工作失误导致的损坏，则可考虑不予赔偿。

然而，在决定是否赔偿以及赔偿金额时，我们应该遵循劳动合同中的相关条款或者用人单位的管理制度进行明确规定。同时，我们还须注意，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资总额的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

上班路上把脚崴了算不算工伤

上班路上把脚崴了是否认定为工伤，其实我们应当根据具体原因而定，如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不其实可以认定为工伤的，但如果是工作的原则导致的那么显然是其实可以认定为工伤事故的。

一、上班路上把脚崴了算不算工伤?

其实我们应当根据具体原因而定，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

以上就是工伤认定的具体情况，在司法实践中，对于相关情况的处理其实我们应当基于实际的工伤形成情况而定，如果对相关情况的处理不清楚的，那么还需要追究相关工伤赔偿的具体认定情况，特别是造成了严重的情况的还需要进行伤残等级鉴定。

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