婚假不批准违法吗（单位不批准事假违法么）

导读：根据我国法律，婚假是劳动者的法定权益，无论初婚还是再婚，只要符合条件，用人单位必须批准婚假申请，拒绝是违法行为。员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

婚假不批准违法吗

导读：根据我国法律，婚假是劳动者的法定权益，无论初婚还是再婚，只要符合条件，用人单位必须批准婚假申请，拒绝是违法行为。员工应在婚姻登记后六个月内申请，通常享有三天假期。若遭拒，应先与用人单位协商，无果可向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。

一、婚假不批准违法吗

关于用人单位不得拒绝员工休婚假的行为，其确属违法。主要有以下几个方面的原因：

（1）根据我国相关法律法规，婚假属于劳动者法定的权益之一，每位劳动者均有权享受这项福利；

（2）无论劳动者是否为首次结婚，只要符合法律对于休婚假的要求，用人单位便必须批准婚假申请，否则便是明显的违法行为；

（3）用人单位并没有权力拒绝员工的婚假申请，即使是再婚员工，也同样依法享有婚假待遇。通常情况下，员工在完成婚姻登记后的六个月内，可向用人单位提出婚假申请，享受约三天的假期。若用人单位拒绝批准婚假，员工首先其实我们应当与用人单位的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知他们自己依法享有婚假权益。如协商无果，员工可选择向当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、婚假不休有补偿吗

依据我国现行法律法规之规定，如未能享受婚嫁假期，则雇主并无义务提供其他形式的薪酬补贴。然而，国家已明文规定在员工申请婚嫁假期之际，雇主不可擅自扣除他们在这个时段内应得的工资。然关于员工未能享受婚姻假期期间，其薪酬如何由雇主予以合理补偿这部分内容，目前并未有明确的法律条文加以规范与明确。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假不批准违法吗（单位不批准事假违法么）

单位不批准事假违法么

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不批准事假违法么进行了解答，希望能解答您的问题。

法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

做为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，其实可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。

综上所述，生老病死是自然规律，职工在上班的时候，如果直系亲属去世，从我国传统民俗上看，职工往往需要回去办理丧事。而这个时候，单位应该根据实际情况批准丧假，根据新规定，职工请丧假期间单位要支付工资，天数看路途情况，单位不批准的，职工其实可以向工会反映。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对最新丧假国家规定是怎样的?问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

对于单位不批准事假违法么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

婚假不批准违法吗（单位不批准事假违法么）