同工不同酬如何解决（如何理解“同工同酬”）

导读：同工同酬是劳动者的合法权益，雇主应依法保障。违反规定将受法律制裁。劳动者遭遇同工不同酬，应首先与雇主协商；若协商无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

同工不同酬如何解决

导读：同工同酬是劳动者的合法权益，雇主应依法保障。违反规定将受法律制裁。劳动者遭遇同工不同酬，应首先与雇主协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可在15日内向法院提起诉讼。

一、同工不同酬如何解决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、同工不同酬是违法吗

在我国，同工不同酬是一种非法行为。所谓“同工同酬”的原则，是指对于执行同样工作任务并且付出相等劳动力的工作者，其实我们应当赋予他们等同的劳动报酬。我国现行的《中华人民共和国劳动法》中也明确指出，所有劳动者都享有公平公正的就业权利，以及自由选择职业方向和获取应有劳动报酬的权益。换言之，同工不同酬的现象势必会对我们的社会秩序产生诸多不良影响，带来种种不稳定性因素。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

同工同酬乃为劳动者应享有的法定权益，企业雇佣方理当依法尽力维护之。倘若有违反此项规定者，必将受到法律严厉之惩处。面对劳动者遭受同工不同酬待遇之时，应优先选择同用人单位进行协商解决；如经努力沟通仍未达成共识，可依据相关法规向当地劳动仲裁部门提出申诉；但对于仲裁裁决结果持有异议者，则有权于仲裁裁决生效之日起15个自然日内向上诉法庭提起诉讼程序以维护自身合法利益。

同工不同酬如何解决（如何理解“同工同酬”）

如何理解“同工同酬”

同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。

同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。

劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件。一般理解，除工作岗位、工作内容相同外，还需要具备两个条件：一是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;二是同样的工作量取得了相同的工作业绩见《劳动合同法及其实施条例321个实际疑难问题详解》。但是，同工同酬是不能够如此简单量化的，尤其在现代一些工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，也不可能每家用人单位都把岗位划分做到细致入微，一般工作内容相近的岗位都会归为一类，但这样的岗位上仍然会出现不同的差距。因此，同工同酬并不必然在相同的岗位工作就必须获取同等的劳动报酬，在实际操作中这也是无法达到的。况且，必要的劳动报酬之间的差距也是促进劳动者自身发展和提高企业内部竞争机制的需要。劳动法律制度强调同工同酬，意图在于合理分配劳动报酬，旨在杜绝严重不合理的分配制度，为遭受不合理待遇的劳动者提供追求平等对待的权利，而不是一条绳子拉直，所有人站在同样水平线上的一刀切。

同工不同酬如何解决（如何理解“同工同酬”）