导读：差旅费争议是否属劳动争议，需视具体情况。若差旅费为实际开支报销，则争议非劳动纠纷；若作为差旅补贴与薪资一并发放，则...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

差旅费争议属于劳动争议吗

导读：差旅费争议是否属劳动争议，需视具体情况。若差旅费为实际开支报销，则争议非劳动纠纷；若作为差旅补贴与薪资一并发放，则属劳动纠纷范畴。劳动纠纷涉及工时、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，以及劳动合同引起的争议和雇佣关系确认等。

一、差旅费争议属于劳动争议吗

鉴于差旅费的性质及其报销形式区别于劳动纠纷，应具体区分其中涉及到的经济利益分配问题：

若具体费用由员工以实际开支为凭证向企业方申请报销，那么由此引发的矛盾则不涵盖在劳动纠纷范畴内；

反之，若该笔费用被列为差旅补贴，并随同员工每月薪资收入一起结算，那么与之相关的争议无疑将纳入劳动纠纷的范畴。为了进一步解释这一观点，我们需从法律层面对以下情况作出深度分析：

首先，由于企业高层对是否同意报销差旅费产生矣分歧，这种情形便属企业内部管理方面的问题，其并不牵涉到劳动纠纷的范围之内。

然而，存在如下几种情况之在就其实可以被视为劳动纠纷：劳动者因工作时长、休息及节假日安排、社会保障、福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护措施等问题引发争议；

其次，由于草拟、践行、变更、终止劳动合同而导致的争议；

再者，由于确定劳动雇佣关系所引发的争议以及其他类别的冲突皆可涵盖在内。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、差旅费是否属于劳动仲裁范围

依照用人单位的公布执行的内部管理制度，明确了差旅费用报销的规范细则。若未按照规定予以报支则被视为违反规定，将承担相应的法律责任。

然而，关于差旅费用的审核批准权以及具体金额的核定问题上，法律并无明文规定硬性要求必须进行报销处理。如果出现用人单位未能履行相关差旅费报销义务问题，即构成劳动争议事项。在此种情况下，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提请申诉以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

差旅费报销属于劳动争议范围吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与差旅费报销属于劳动争议范围吗,差旅费具体包括哪些内容相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、差旅费报销属于劳动争议范围吗

根据我国法律的相关规定，如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、差旅费具体包括哪些内容

对于差旅费应该包括哪些具体内容，目前的会计准则、财务通则和税法均无具体规定，实务中更多参照的是《中央和国家机关差旅费管理办法》的规定：

差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

因此，大多数企业在实务中差旅费具体包括的费用有一下几类：

1、交通费：

出差途中的车票、船票、机票等；

2、车辆费用：

如果是自带车辆，出差路上的油费、过路费、停车费等；

3、住宿费；

4、补助、补贴：

误差补助、交通补贴等；

5、市内交通费：

目的地的公交、出租等费用；

6、杂费：

行李托运、订票费等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，员工和单位关于差旅费的争议要看具体的情况来区分是不是劳动争议，正常报销程序在公司内部就其实可以解决了。

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