导读：不其实可以，首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议可以直接起诉吗

导读：不其实可以，首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如对仲裁结果持有异议，方可转向法院发起诉讼，这是无法直接向法院提起诉讼的。

一、劳动争议其实可以直接起诉吗

在实际生活中，当遇到劳动纠纷问题时，通常情况下并不允许当事人直接上诉至法院。在面临劳动纠纷困境时，所有希望透过合法途径加以解决的劳动者都必须遵循以下程序：首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如对仲裁结果持有异议，方可转向法院发起诉讼，这是无法直接向法院提起诉讼的。根据我国最新颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，若劳动者对于第四十七条所涵盖的仲裁决定存在不服情绪，法定的维权方式为在收到仲裁裁判文书之日起的15天内向人民法院提起诉讼，以便维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议其实可以不通过仲裁直接起诉么

遗憾地告知您，在解决劳动争端方面，未经仲裁程序，任何一方均不得径自向法院提起诉讼。为此，当事人必须按照规定，先行提交至所在单位的劳动争议调解机构进行协调与处理。若调解失败，其中一方可据此申请劳动争议仲裁委员会解决争议问题。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼

实际上，此类情况是不可行的，首要步骤是应首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；其次，申请人务必在劳动争议产生之后的第60个自然日内将书面的劳动仲裁申请书送达至仲裁机构；最后，若当事人对于仲裁裁决结果存在异议，方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，而不能直接向法院提起诉讼。

劳动争议直接起诉行吗

劳动争议直接起诉行吗?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

一、劳动争议直接起诉行吗

劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，其实我们应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、直接诉讼的劳动争议有哪些

设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议纠纷，它具有一定的快捷、专业等主要优势。但是，由于这一程序的存在，客观上也使迫切需要通过法院维权的劳动者感到程序过长。为了维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议标的，其实可以迈过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。

包括以下这些情形：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理;

3、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

4、企业合并、分立、上市等改制引发的争议;

5、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理;

6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

7、受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理。

三、向法院提起劳动争议需要准备哪些材料

1、制作起诉书原件一份，根据被告人数提供相应副本。

2、证明当事人主体资格的资料。当事人是自然人的，其实我们应当提交身份证、户口本等身份证明材料复印件的当事人为法人或者其他组织的，提交主体登记材料。

3、被委托代为诉讼的，其实我们应当提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件的律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。

4、证明劳动合同法关系或者事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他资料。

劳动争议直接起诉行吗?通过上文的介绍，大家应该对此有所了解了吧。劳动争议一般是发生在用人单位与劳动者之间，而在这个关系中劳动者往往是处于弱势地位，很多时候自身合法权益得不到保障。若是真的与单位产生了纠纷，我们的建议最好委托律师提供法律帮助。若有需要的话，其实可以点击页面下方的按钮，咨询专业律师。

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产生劳动争议时可以直接起诉吗

答：一般发生劳动争议不其实可以直接起诉，向法院起诉的前置程序是先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁前置，即劳动争议需先向仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服或申请强制执行再向法院提起诉讼。劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院其实我们应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接......