导读：如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有签订劳动怎么告公司

导读：如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录过程中的登记表、报名表等记录；其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。

一、公司没有签订劳动怎么告公司

当公司未签订正式的劳动合同时，劳动者其实可以通过提交以下相关证明材料以证实双方间确实存在着实际的劳动关系，并据此向劳动争议仲裁委员会提起相应的劳动仲裁请求，或向当地劳动行政部门进行投诉举报：

1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有特定身份象征意义的证件；

2.用以佐证劳动者工资支付情况或社会保险缴费情况的工资支付凭证或记录、以及缴纳各项社会保险费用的记录；

3.劳动者在填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录过程中的相关记录；

4.除上述之外的其他能够证明双方存在事实劳动关系的相关证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、公司没有签劳动合同怎么办

若公司未能遵循法定义务签署劳动合同，劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。在此方面，自实际进入劳动者岗位开始工作之日起，如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同，劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资。此外，当未签署劳动合同的行为持续超过一年后，劳动者其实可以请求与公司签订无固定期劳动合同，同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

在公司尚未与员工签订合法的劳动合同时，该员工其实可以按照以下步骤提供相应的证明资料以明确实际存在的雇佣关系：提供如工作证、服务卡之类的身份证明文件；展示工资发放或者社会保险费用缴纳方面的记录；提供招聘流程中涉及到的各类表格，比如报名表格和登记表格等等；除此之外，还应根据具体情况搜集并提供其他相关的证据。依照这些步骤所获取的证据，员工其实可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，或者向当地劳动行政管理部门进行投诉控告。

如何告公司没有签订劳动合同

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何告公司没有签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、如何告公司没有签订劳动合同

入职公司超过一个月不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。

公司拒绝签订劳动合同，协商不成的，劳动者其实可以申请调解组织调解；

仍未解决时，可向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向用工单位所在地法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同拖欠工资如何办

没有签劳动合同拖欠工资，劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工资不发没签订劳动合同如何办

工资不发没签订劳动合同，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体其实可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到如何告公司没有签订劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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不发工资,没有劳动合同能告公司吗?

答：员工没有签订劳动合同，公司以此为由不发员工工资，员工不其实可以直接去法院起诉，但是其实可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位和员工建立劳动关系后，必须在规定时间内定立劳动合同，否则用人单位需要支付二倍工资给员工。 一、不发工资，没有劳动合同能告公司吗?公司没有劳动合同,离职不发工资，......

没签劳动合同可以告公司吗?能胜诉吗?

答：其实可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。 ?一、没签劳动合同其实可以告公司吗?其实可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是其实可以......