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用人单位辞退派遣工怎么赔偿

导读：用人单位解雇派遣员工时，赔偿事宜基于解除劳动合约的主体。如劳务输出单位按《劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条规定解除劳动合约，需按第四十七条支付经济补偿，按员工实际工作年限，每满一年支付一个月基本工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月基本工资。如单位违法退回员工，虽不触发经济补偿，但劳务派遣协议中如有特殊约定，需按约定执行，如支付违约金或恢复员工使用。

一、用人单位辞退派遣工怎么赔偿

关于用人单位解雇派遣员工时所应负担之赔偿事宜，主要是基于解除劳动合约的主体而定。假如劳务输出单位（亦即用人单位）依据劳动合同法第四十六条原则或本项法规第十五及十六条款规定合法权益遭到侵害，与被派遣劳动者解除或终止劳动合约之时，则必须严格依据相关法定程序，向遭受损失的被派遣劳动者支付合理的经济补偿费用。关于经济补偿金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，需按照相关劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年支付相应一个月的基本工资作为薪酬；对于工作年限六个月及以上不足一年的情况，须依照一年进行核算；若工作年限不足六个月，用人单位须支付半个月的基本工资作为额外补偿。但如有用人单位违反相关法律法规而将被派遣劳动者强制性退回，此种行为本身并不触发经济补偿或赔偿金的法律义务。

然而，请注意倘若在劳务派遣协议中存在特殊约定事项，其实我们应当按照该等约定执行补偿或赔偿责任。例如，倘若双方于劳务派遣协议中明确规定了用人单位其实可以将派遣员工退回的各种情况以及其所应遵循之法定程序，并规定，只有在此种合法前提下用人单位方可实施退回操作，否则将承担严重的违约责任。相反，如用人单位无视约定退回派遣员工，需根据协议中规定支付相应违约金，或者恢复对该员工的正常使用和管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位辞退员工需要提前多久通知

在一般的状况下，如有公司决定解聘同仁，必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着，被解职者并未犯下任何错误，然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况下，用人单位在向职工支付一个整月工资后，可依法解除与之签署的劳动合同。但若被解职者确实存在严重过失行为，那么便无需预先履行三十日告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在用人单位决定辞退派遣员工之时，涉及到相关赔偿责任问题，其依据和准则在于现存劳动合约的解除方。举例如关键时刻，劳务输出单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条所设定的法规与原则，来解除现存的劳动契约关系。这便意味着，其必须遵循第四十七条之规定，向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，根据员工在公司内实际履行的工龄为依据，每增加一整年的工龄，应向员工额外支付一个月的基本工资作为补偿；反之若不满一年，便视为满一年，同样按照一整年来计算；而对于那些未满半年的员工，只须支付半个月的基本工资作为补偿。再者，倘若用人单位属于违法行为导致解雇员工，尽管不会触发经济补偿的义务，但是如果在劳务派遣协议中有特别约定，便需按照所签署的条款进行执行，例如向员工支付违约金或者是重新让被辞退员工回到原岗位工作等相关事项。

单位可以辞退劳务派遣工吗

单位不其实可以辞退劳务派遣员工，只能将该员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前三十天通知员工本人，要说明辞退的理由，还要给员工结算工资，转移社保关系，出具解除劳动关系的证明材料。

一、单位其实可以辞退劳务派遣工吗

不其实可以。首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工因为没有劳动关系，只能退回到劳务派遣公司。

其次，即便是退回，用工单位也不能随意退回。按照法律规定，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形，才能退回劳务派遣单位。

再次，劳务派遣公司也不能随意辞退。《劳动合同法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补偿金的。

二、辞退员工要给经济补偿吗

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

有以上的内容其实可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。

三、公司辞退员工要立即发工资吗

理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

用人单位不能随意辞退劳务派遣工，不符合法律规定。单位单方面辞退员工需要给经济补偿，出现违法辞退员工的情形，要支付双倍的经济补偿作为赔偿，若是劳动者违反单位的规章制度，给单位造成了重大的经济损失，单位其实可以辞退员工，还不用支付经济补偿。

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