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如何确定劳动裁决是否生效

导读：若当事人未在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼，劳动仲裁裁决即生效。若及时提起诉讼，则仲裁裁决未生效，需等待法院最终判决。劳动仲裁执行时效为两年，具体履行期间明确的，自期间届满日起算；未规定的，自法律文书生效日起算。

一、如何确定劳动裁决是否生效

若在此种情况下，当事人未能于自收到仲裁裁决通知书的翌日起算的整整十五日之内诉诸人民法院，那么我们便可明确该劳动仲裁裁决已正式生效。

然而，如果当事人选择及时地启动诉讼程序，那么这将导致仲裁裁决尚未生效，必须依赖法院的最终判决或裁定以确认其效力。需要指出的是，申请劳动仲裁执行的法定时效性的期限为两年。对于性质特别的劳动争议仲裁裁决书，如其所设定的履行期间非常具体明确，则应由该履行期间的最终一天起开始进行计算。

此外，如果并未规定特定的履行期间，那么其实我们应当从法律文件生效之日起开始计算执行日期。

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

二、如何确定劳动关系

在判断劳动关系时，我们可依据相应的劳动合同进行确认。

然而，若未签订书面劳动合同，然而存在以下多重条件之际，我们仍可被确认为存在劳动关系：其一，用人单位制定的各项劳动规章制度对劳动者具有约束力，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求完成有偿劳动任务；其二，用人单位与劳动者均应满足法律法规所规定的主体资格要求；其三，劳动者所提供的劳动属于用人单位业务活动的重要组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果当事人未能在收到劳动仲裁裁决书之日起十五个自然日内提出相应的司法申诉，那么这一劳动仲裁裁决就将被视为已生效。然而，如果能够在规定期限内及时地发起司法申诉，那么该仲裁裁决将不会立即生效，而是需要等待法院作出最终的判决。值得注意的是，劳动仲裁的执行时效为两年，对于那些有明确履行期间的案件，其执行时效应从期间届满之日开始计算；而对于没有规定履行期间的案件，其执行时效则应从法律文书生效之日开始计算。

仲裁裁决生效之日如何确定

仲裁裁决生效之日为收到人民法院裁决决定书起15日内，如果当事双方或者一方没有向人民法院提起诉讼，则裁决生效，如果一方在15日内提出诉讼请求，则人民法院裁决失效。

一、仲裁裁决生效之日如何确定?

1、裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。

2、如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。

3、比如申请人是收到，在7月15日前其实可以起诉到法院，7月16日就生效了。

4、被申请人是7月5日收到，如果7月19日为起诉的最后期限，7月20日为生效日。

5、但裁决书是否真的生效了，要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼 ，则裁决书失效，法院裁决有效。

二、劳动仲裁裁决书下发后怎样执行

1、劳动争议仲裁裁决书下发，并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的，其实可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定，向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2、当事人对发生法律效力的裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

3、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、不服劳动仲裁裁决如何办

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。

根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。

综上所述，劳动仲裁裁决书其实我们应当在当事双方收到裁决书之日起15日内没有向人民法院起诉，裁决生效，对于劳动仲裁适用法律法规错误，劳动仲裁委员会无管辖权，违反法定程序裁决决定伪造，当事人隐瞒身份，仲裁案件时索贿受贿的，其实可以在收到裁决书之日起1个月内申请撤销裁定。

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