导读：若公司未按时为员工缴纳社保金，员工将无法享受正常社保福利，依据法律，公司需赔偿相应损失。若此导致员工与企业解除劳务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不缴纳保险被迫离职有赔偿吗

导读：若公司未按时为员工缴纳社保金，员工将无法享受正常社保福利，依据法律，公司需赔偿相应损失。若此导致员工与企业解除劳务关系，企业应支付合理经济赔偿。企业未依法缴纳社会保险，均属违法行为，必须承担法律责任。保障员工社保权益，是企业应尽的法律义务。

一、不缴纳保险被迫离职有赔偿吗

若公司未能按照规定为员工缴纳社会保险金，根据相关法律法规，应对此给员工带来的无法享受到正常社保福利的损失进行相应赔偿；对因未能按法缴纳社保而引发劳动者解除与企业间劳务关系的情况，企业理应向劳动者支付适当的经济赔偿作为代价。故任何企业未依法为雇员缴纳社会保险，皆属于违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、不缴纳五险一金行吗

依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

职工工伤保险怎么缴纳

并且在不同的城市，这个工伤保险费的缴费率还是不同的。例如，重庆市的工伤保险费的缴费率，其实可以分为三个档次。它们分别为0.6%，1、2%以及。2、4%。这三个档次是按照行业风险的程度来进行划分的。并且，缴费费率会根据相关的情况来进行定期的调整，例如企业工伤保险费的使用以及工伤发生率。

对于工伤保险费如何缴纳的问题，我们需要明白一点，这笔费用应该交由用人单位缴纳，而个人职工是不需要进行缴纳的。该缴费基数是按照该单位全部职工工资的总额为标准。并且在不同的城市，这个工伤保险费的缴费率还是不同的。例如，重庆市的工伤保险费的缴费率，其实可以分为三个档次。它们分别为0.6%，1.2%以及2.4%。这三个档次是按照行业风险的程度来进行划分的。并且，缴费费率会根据相关的情况来进行定期的调整，例如企业工伤保险费的使用以及工伤发生率。这其中需要说明的一点是，职工个人月平均总额的收入入，它是按照该人上一年月平均收入来计算的，因此就其实可以得到全部职工月平均工资，然后该用人单位再按照上一年全部职工月平均工资总额作为缴费的基数，其中对于缴费的基数还有以下的要求，对于该职工或单位，个人月平均工资总额是低于上年度本市职工月平均工资60%的。在这种情况下，该用单位就应该以本市职工月平均工资的60%作为该用人单位的缴费基数。然而，高于本市职工月平均工资30%以上的部分，这一部分是不需要计入缴费基数。

至于这个工伤保险费费率的计算过程如下。依据不同行业的工伤风险程度。国家对于该风险程度的不同来确定行业的差别费率。并且国家在每个行业内确定费率档次时，是需要依据使用工伤保险基金以及工伤发生率等相关的情况来确定的。最后，国务院会对行业内率费率档次以及行业差别费率进行审核，批准后进行公布施行。这其中，行业内费率档次以及行业差别费率是由相关的国务院社会保险行政部门进行制定的。

再者，我们应该了解一下什么情况是不属于工伤范畴之内的。第一个，比如故意犯罪以及有意自残或者自杀。第二个，醉酒甚至是吸毒，这些非常恶劣行为的。

并且按照相关的法律规定以下工伤的费用是应该从工伤保险基金当中支付的。

第一点，在住院时吃住所产生的费用，以及治疗工伤时所需要的医疗费用和康复的费用。

第二点，如果该病人是在统筹地区以外的地方进行诊断医治的，那么因交通或者是吃喝以及住宿的费用都是需要用工伤保险基金来支付的。

第三点，该职工因为工伤而导致残疾，那么该职工所需要的伤残辅助器进行安装配置的费用也是需要支付的。

第四点，经过劳动能力鉴定委员会对该工伤患者进行诊断之后，倘若其生活不能自理，那么需要向他提供相关的生活护理费。

第五点，至于一到四级伤残职工需要按月来进行领取的伤残津贴以及其伤残补助金。

第六点，如果要对该工伤患者进行解除或者是终止劳动合同的时候，该工伤患者就有权利来进行享受一次性医疗补助。

第七点，如果因工伤而不幸发生死亡的，那么因工死亡补助金，抚恤金以及丧葬补助金，交由其遗属来领取。

第八点，关于劳动能力鉴定方面的费用。

不缴纳保险被迫离职有赔偿吗相关拓展阅读

职工工伤保险怎么缴纳

... 导读：若公司未按时为员工缴纳社保金，员工将无法享受正常社保福利，依据法律，公司需赔偿相应损失。若此导致员工与企业解除劳务关系，企业应支付合理经济赔偿。企业未依法...更多不缴纳保险被迫离职有赔偿吗。