导读：如果无端被企业裁员，你有两条法律途径可选。首先，要收集所有相关证据，为日后追讨赔偿做好准备。其次，你其实可以申请恢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司解雇了怎么办

导读：如果无端被企业裁员，你有两条法律途径可选。首先，要收集所有相关证据，为日后追讨赔偿做好准备。其次，你其实可以申请恢复劳动关系，并要求支付拖欠的工资。对于长期员工，首选前者；短期员工则更适合后者。确保权益不受侵犯，选择合适的方式维权至关重要。

一、被公司解雇了怎么办

若无端遭到企业减员裁汰，此时可供选择的法律途径共有两条。

首先，被公司解雇是既定的事实，接下来其实我们应当着手收集一切相关的证明材料，为日后向企业追讨赔偿奠定坚实基础。

其次，其实可以选择申述请求公司继续执行原来签订的劳动合同，恢复这段劳资关系，并按照原先约定的薪资标准支付拖欠的工资。对于企业的长期雇员，更加适宜首选前者；而对于在职时间较短的员工而言，后者才是更为理想的维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条

的规定支付赔偿金。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被公司解雇了怎么赔偿

如果被公司解雇了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。

一、被公司解雇了怎么赔偿?

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金原经济补偿金的50%。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的

在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是三的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

三、赔偿金的计算

依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

如果用人单位无故辞退，也就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。因此，劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。

被公司解雇了怎么办相关拓展阅读

被公司解雇了怎么赔偿

... 导读：如果无端被企业裁员，你有两条法律途径可选。首先，要收集所有相关证据，为日后追讨赔偿做好准备。其次，你其实可以申请恢复劳动关系，并要求支付拖欠的工资。对于长...更多被公司解雇了怎么办。