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员工调动岗位如不接受该怎么处理

导读：员工若反对岗位调动，公司无权擅自调整。合法调岗需满足两个条件： 一是出于企业生产经营需要或员工能力、态度问题，确保调岗合理客观； 二是调整后薪资应与原岗位相当，确保调岗必要。若公司违反法规，员工可拒绝并提起劳动争议仲裁。

一、员工调动岗位如不接受该怎么处理

若员工针对公司内部的岗位调动表示反对，公司则没有得到授权擅自进行岗位变动调配。关于用人单位如何调整其职工的工作职位，只有当同时满足以下两个条件时，方能被认为是合理合法地行使了雇佣关系中的企业自主权力：

其一，用人单位将劳动者的工作职位进行调整系为了保障企业的生产和经营需求，或者由于劳动者自身的技能水平、工作态度等原因所引发，简而言之，就是调岗行为必须具备客观性和合理性；

其二，调整工作岗位之后的劳动者薪资待遇应与其原先所在岗位基本保持在同一水平线上，此时调岗才具备必要性。若用人单位的调岗行为违反了现行法律法规，员工有权予以拒绝，且若用人单位强行进行岗位调动，员工可依法提起劳动争议仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工调到其他分公司需要给补偿吗

当公司提出调岗的我们的建议而遭到员工方拒绝时，虽然依照相关法律法规并未赋予员工要求相应赔偿的权利，但是否决了对于劳动合同内容的变更可能性；

然而，若出现公司方擅自对员工岗位进行调整的情况，作为被调整对象的员工则有权依据法律规定，自主行使劳动合同终止权，同时有权请求用人单位支付相应的经济补偿。在此情况下，经济补偿金将按照该名员工在原就职单位服务年限为计算依据，每满一年即可获得一个月工资标准的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期员工不接受调岗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。

一、试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗

试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不给工资，其实可以申请仲裁吗

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是其实可以申请劳动仲裁维护权益的。

按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者其实可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，其实可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期员工不接受调岗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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