导读：员工遭遇工伤事故后，责任方须在一个月内申报工伤。若雇主未履行赔偿义务，当事人可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工出了事故

导读：员工遭遇工伤事故后，责任方须在一个月内申报工伤。若雇主未履行赔偿义务，当事人可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。对仲裁结果有异议，可在15天内上诉法院。未获赔偿可能面临诉讼风险，务必及时维护自身权益。

一、员工出了事故,老板不付钱会怎样

若未能得到相应的赔偿，可能会面临法律诉讼的风险。员工遭受工伤事故之后，责任方其实我们应当在自事件发生之日起一个月内，向当地的社会安全保障机构提交工伤申报手续。经过相关机构核实确认后，若工伤雇主仍未承担相关赔偿义务，当事人其实可以向公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求法定机构保护自身利益并支付相应的工伤赔偿款。如果受侵害者对仲裁决定持有异议，他们有权利在收到裁决结果后的15天内，向上诉法院递交诉讼状。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工出车祸对方全责,单位还有责任吗

若遇员工车祸且交通肇事方承担全部责任，此情况便可视为属工伤范畴，同时亦意味着用人单位需承担相应的法律责任。原因在于，只要客观事实中确实发生了工伤事故，那么不可避免地将在伤者与雇佣单位之间建立起一种工伤保险赔偿的法律关系。即便此次工伤事故是由于雇佣单位之外的第三人故意伤害所引发的，也丝毫不妨碍伤者依法向用人单位追索工伤保险赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工出交通事故老板要赔偿吗

劳动者出现交通事故，公司是不需要赔偿的，要由肇事司机进行赔偿，需要保险公司在交强险的范围内支付赔偿款，不足的部分，由司机自己承担赔偿责任，若造成劳动者死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

一、员工出交通事故老板要赔偿吗?

一般不需要，员工下班路上出交通事故并致死亡，老板不需要赔偿，但员工在下班路上因为非本人主要责任发生交通事故并致死亡的，其实可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、交通事故能协商赔偿吗?

如果交通事故的后果并不严重，肇事者的主观恶意并不大且事故发生后积极进行处理，主动向受害人诚意交涉赔付事宜。并且，在交通事故中，双方能够基于平等自愿协商的基础上达成一致意见，确定双方都接受同意的赔偿数额的，其实可以协议处理。如果达成协议后当事人不履行或者拒绝履行的，则会产生违反合同约定的责任。双方必须按约定的协议内容履行义务，承担责任。

对于机动车没有号牌的，机动车没有保险的，机动车没有检验合格标志的，驾驶员没有驾照的、驾驶员饮酒的，驾驶员服用国家管制的精神药品或麻醉药品的，当事人对交通事故事实或成因有争议的，当事人不能自行移动车辆的，碰撞建筑物、公共设施或其他设施的，造成人员死亡、重伤、轻伤的，财产损失较大的，必须报警，交通肇事双方必须在交警的调解下达成赔偿协议的，如果一方不按照协议履行，则另外一方其实可以提起诉讼要求履行协议。

员工出交通事故老板不用赔偿，交通事故是其实可以协商赔偿的，受害者跟肇事司机达成一致意见，签署赔偿协议就其实可以，如果协商不成，其实可以准备自己伤残的证据，出事故的责任认定书，向有管辖权的法院起诉，由法院判决赔偿标准。

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