导读：降职降薪实际上是对劳动合同的修改，劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分，调整需符合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新入职被降职不降薪有什么影响

导读：降职降薪实际上是对劳动合同的修改，劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分，调整需符合法定条件：双方协商一致、员工不胜任、因病无法胜任、客观环境变化、怀孕女员工需求调整。不满足条件时，劳动者可拒绝并要求执行原合同，或采取仲裁、诉讼等方式维权。

一、新入职被降职不降薪有什么影响

降低职位等级及薪酬待遇，实际上等于对契约进行修改，您有权利与公司展开协商，以解除合同的方式来寻求经济赔偿。

首先需要明确的是，劳动职务以及薪酬福利乃是劳动合同中至关重要的组成部分，而职位及薪酬的调整已构成用人单位单方面修改合同主旨内容的事实。依照相关法规《劳动法》的规定，其实可以修改合同内容的法定条件主要包括以下几个方面：

1.经与劳动者充分商议达成共识；

2.若员工在现任岗位上无法胜任，公司有权单方面调整其工作领域；

3.当员工因病治疗痊愈且无法再承担原有工作职责时，公司亦有权利单方面作出调整；

4.由于签订合同时所依赖的客观环境突然发生重大变故；

5.当女性员工怀孕，无法再承受原岗位的重体力需求时，公司也有权利单方面作出调整。

如若情形不满足上述条件，则作为劳动者个人，完全有权力拒绝接受公司提出的降薪调岗,并且要求公司继续执行原有的合同约定，否则，您有权通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利，然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的，因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心，作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式，我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时，我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

职员被降职降薪怎么办

职员被降职降薪，职员首先其实可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，其实可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员其实可以不予单位协商，而是其实可以直接提出劳动仲裁的申请。

一、职员被降职降薪怎么办?

1、职员被降职降薪，职员其实可以与单位协商，也其实可以提出劳动仲裁的申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

2、公司单方面调岗降薪属于违法行为。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，其实我们应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司其实可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、没有与职员协商之前其实可以降职降薪吗?

1、没有与职员协商之前其实可以降职降薪。

因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国《劳动法》规定用人单位与劳动者协商一致,其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,其实我们应当采用书面形式。因此用人单位若对职员单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。

2、未经协商，未经员工同意，单位不得单方面调岗。

调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

单位在没有获得职员同意的情形下，是不得擅自降职降薪的，职员若是收到了单位下发的降薪降职的通知，其实可以直接拒绝。如果单位对于职员的意见置之不理，那么职员其实可以采取投诉、举报、以及提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。不管采取什么方式维护自己的权益，都需要拿出相关证明自己并没有同意降薪降职提议的证据。

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