同意调岗然后又反悔了咋办（员工已经同意调岗能反悔吗）

导读：在获得同意后申请调岗又反悔，我们的建议与雇主积极沟通，解释反悔的原因。如果是因为短期内无法适应新岗位，其实可以请求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

同意调岗然后又反悔了咋办

导读：在获得同意后申请调岗又反悔，我们的建议与雇主积极沟通，解释反悔的原因。如果是因为短期内无法适应新岗位，其实可以请求公司提供必要的培训或重新安排岗位。但若经过培训或调整后仍不能胜任工作，公司有权依法解除劳动合同。

一、同意调岗然后又反悔了咋办

具体来说，雇主可与职工通过协商来化解彼此间的矛盾。若该职工仅因短期内无法胜任其职位而产生反悔心态，那么雇主便需在一个适当的限度内，为其提供专业的技能培训或者另行安排适合的岗位。

然而，倘若该职工依旧不能够充分地履行工作职责，那么雇主有权依法终止与其之间的劳动合同。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、同意调解后还能上诉吗

在通过调解达成共识之后，人民法院有义务依据相关规定编制调解书以示备案。这份调解书需要详细地记录诉讼请求以及案件的背景及调解成果。调解书必须由审理此案的法官与书记员共同签署并加盖人民法院的公章，然后将其送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人的确认并签收后，便立即产生了法律效力。在法院调解成功的情况下，这意味着双方当事人已经在调解书上签字表示同意，因此无法进行上诉或再次提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百七十一条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

同意调岗然后又反悔了咋办（员工已经同意调岗能反悔吗）

员工已经同意调岗能反悔吗

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，其实可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 二仲裁请求和所根据的事实、理由; 三证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

同意调岗然后又反悔了咋办（员工已经同意调岗能反悔吗）