导读：您需要准备以下事项和资料：撰写并提交一式三份的正式《申请书》，详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据；提供...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

去劳动局投诉需要什么资料

导读：您需要准备以下事项和资料：撰写并提交一式三份的正式《申请书》，详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据；提供有效的身份证明，包括身份证、营业执照、法定代表人证明等；准备证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等；如有需要，配合提供被申请人身份确认材料。

一、去劳动局投诉需要什么资料

您务必认真做好以下各项事宜或提供相关资料如下：

首先，正如必备项目之一，您需要撰写并呈交正式的书面《申请书》。这样的文件必须遵循程序化的方式，共需提交一式三份，其中两份递交给仲裁委员会负责保管，而另一份则请您妥善保管以便随时查阅。在填写这一申请表之际，除了应详细予以注明劳动者与用人单位双方的基本信息外，更需包括明确且实质性的申请请求及其所依据的事实与理据。

其次，在申请过程中，您还需要提供有效的身份证明，以证明自己作为申请人的合法性。对于劳动者身份的申请人而言，不仅要携带个人身份证件，同时还需要提交其复印件；如果有委托代理人参与的情况，其实我们应当按照规定提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。对于担任用人单位身份的申请人来说，需要带上单位的营业执照副本，同时提交其复印件，以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。

此外，为了证明当事人之间的确切劳动关系，你可能需要提供诸如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关证据文件，以及相应的复印件以便查验佐证。

最后，为了确保仲裁员对被申请人身份的准确核实，申请人在申请劳动仲裁时，若遭到仲裁委根据立案审查的实际需求要求提供更多能确认被申请人身份的材料，请尽量配合提供。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、去劳动监察大队投诉需要什么材料

投诉事项其实我们应当由投诉方当事人书面形式向具有法定职权的劳动行政机关进行递交和反映；针对投诉内容，投诉方当事人需按照法定程序提供相应的证明资料以及相关的确凿证据素材，以确保自身的合法权益得以维护并受到侵害。尤其强调必须附上投诉者本人的身份证明文件副本（但必须提供原件核实）以及用人单位的营业执照复印件或者公司注册登记资料。若由于各种原因无法提供这些资料，则须在经过充分解释且征得相关部门批准后方可暂时免于提交。对于集体性投诉，我们的建议设立推荐代表，同时必须提交推荐人签署的正式推荐函；

再次，与此次投诉有关的所有必要证据素材也务必一并提交，以证明投诉方在维护自身合法权益过程中遭受的损失系由采用侵犯劳动者权益为手段的被投诉用人单位违法行为所直接导致的。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

去劳动局投诉需要带什么资料

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。2、投诉人或举报人的身份证复印件。3、考勤记录。4、拖欠工资花名册要有拖欠单位负责人签名摁手印。5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。6、投诉其实我们应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。

一、去劳动局投诉需要带什么资料

1、投诉人应携带以下资料：

1投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;

2投诉人或举报人的身份证复印件;

3考勤记录;

4拖欠工资花名册要有拖欠单位负责人签名摁手印;

5与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2、投诉其实我们应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，其实可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。

投诉文书其实我们应当载明下列事项：

投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。

二、哪些情况其实可以向劳动机构投诉

1用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;

2用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;

3用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;

4用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

5用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;

6用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;

7用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;

8未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的;

9职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;

10从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明;

11劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

　　《民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

在劳动者与用人单位产生劳动争议或者单位行为侵犯了劳动者利益的情况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉，也不失为一种解决争议或维护权益的好方法。在投诉无效或者不能解决争议的时候，我们的建议其实可以尽快申请劳动仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，此时就要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。

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